人力资源管理概论答案2023

第三章测试

1.管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（ ）的主要观点。
A:复杂人假设 B:社会人假设 C:经济人假设 D:自我实现人假设
答案:B
2.马斯洛的需求层次从低到高依次为（ ）。
A:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 B:生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 C:安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 D:生理需要，安全需要，蓝重需要，社交需要，自我实现的需要 3.根据赫茨伯格的双因素理论，使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素，这些因素被称之为（ ）。
A:保健因素 B:社会因素 C:经济因素 D:激励因素 4.行为改造型激励理论主要研究如何来改造和转化人们的行为，变消极为积极，以期达到预定的目标，最典型的理论是（ ）。
A:动机理论 B:需求理论 C:强化理论 D:公平理论 5.下列关于委托代理理论表述中，不正确的有（ ）。
A:委托代理理论主要研究委托—代理关系 B:在委托代理理论中，授权者就是代理人，被授权者就是委托人 C:委托代理是一种契约关系 D:委托代理理论认为，公司治理问题是伴随着委托代理问题的出现而产生的 6.美国行为科学家埃德加•沙因将西方管理中的人性假设归纳为（ ）。
A:自我实现人假设 B:社会人假设 C:复杂人假设 D:超Y理论 E:经济人假设 7.期望理论中，个人是否有动力取决于（ ）。
A:个人努力与个人绩效之间的关系 B:个人绩效与组织奖励之间的关系 C:个人目标与个人绩效之间的关系 D:组织奖励与个人目标之间的关系 E:个人目标与个人努力之间的关系 8.ERG理论将人的需求分为（ ）三种情况。
A:自我实现需求 B:关系需求 C:生理需求 D:成长需求 E:生存需求 9.人力资本是指体现在劳动者身上，通过投资形成的，并由劳动者的（ ）所构成的资本存量。
A:智力 B:健康 C:技能 D:经验 E:知识 10.委托代理问题是指在委托代理关系中双方可能因利益的偏离和冲突所造成的问题，其主要有两种表现形式，这两种形式是（ ）。
A:偷懒 B:逆向选择 C:内部人 D:道德风险 E:敲竹杠 11.复杂人假设认为，人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的，因此一个人在组织中表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。（ ）
A:对 B:错 12.ERG理论认为，人们所有的需求并不都是天生就有的，有些需求是经过后天学习和培养得到的，尤其是较高层次的需求。（ ）
A:对 B:错 13.弗洛姆认为，人之所以有动力去从事某项工作并达成组织目标，是因为这项工作与组织目标的达成反过来会帮助他们达成自己的目标，满足自己某些方面的需求。（ ）
A:对 B:错 14.人力资本理论的代表人物舒尔茨指出：“改变穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源与耕地,而是人口质量的改善和知识的进步”。在经济学发展史上，人力资本理论推动了经济增长理论的进步，此后，各国除了关注资本投入、技术进步，逐渐更为重视通过教育和培训来改善人口质量。（ ）
A:对 B:错 15.实现绩效管理科学化，能有效协调委托人与代理人之间的目标关系，实现双方利益最大化。实现绩效管理科学化是治理委托代理问题的一种基本策略。（ ）
A:错 B:对