第六章 团队领导：团队领导6.1戚继光的作战团队:戚继光的作战团队[单选题]下列哪一项不是团队的特征? （ ）
6.2领导者的决策困境:领导者的决策困境
6.3团队心理安全感:团队心理安全感
人数不多
共同目标
不同任务
互补技能
答案：不同任务
[单选题]戚继光鸳鸯阵的成功体现了（）的重要性？
军队训练程度
单兵作战能力
军队机动性
团队合作[单选题]以下哪一选项不是识解水平理论（Construal Level Theory）的观点？
要看到核心本质，抓住主要矛盾
要看到长远跨度的历史趋势
要看到任务的方方面面
看到“树木”，更要看到“森林”[单选题]以下对于概念技能的说法错误的是（）。
跳出死结，要看到长远、看到历史、看到未来
跳出就事论事，要把握事物抽象本质
概念机能不是领导者的核心能力
概念技能是领导者重要决策技能[单选题]下列说法正确的是（）。
在团队刚刚组建时，领导者不需要考虑每一个团队成员的作用
良好的协调对于一个高效的团队是没有必要的
如果团队成员很少，会妨碍交流与讨论，难以形成凝聚力、忠诚和信赖感
规模较小的团队，更容易实现面对面的沟通[单选题]具有发现、解决问题和决策技能的人可以帮助团队实现（）。
有效落实具体的工作
把握团队的总的运行方向，当团队遇到困难遇到问题的时候，做出决断与权衡
实现团队内部的协调
解决团队所要面临的具体的技术问题[单选题]影响团队安全感的因素不包括（）。
团队适应行为
成员间合作经验和熟悉程度
领导支持行为
成员地位差异[判断题]团队通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用，所以其团队成员努力的结果一定可以使团队的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。
对
错[判断题]团队是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体。
对
错[判断题]王石在登山时“目标只是登顶珠峰，任何与登顶无关的消耗体力的事都一概不做”的心态体现了王石具有较好的跳出表象、抓住核心的能力。
对
错[判断题]团队成员的熟悉程度较高，团队的心理安全感较高。
错
对[判断题]心理安全感是一个团队能够实现复杂任务的关键心理要素。
对
错[多选题]以下关于团队心理安全感的说法正确的是（）。
当团队的心理安全感高时，团队成员表现出相互尊重和信任
当团队的心理安全感高时，团队相信团队不会因为工作上的不同意见而歧视排斥任何一位成员
团队的心理安全感是指团队成员能够相互支持，相互依赖，感觉在团队中做事有后盾支持
高权力距离、独裁领导模式会使得心理安全感上升[多选题]高效团队需要三种不同技能类型的成员，其中包括（）。
具有技术专长的人
任劳任怨的人
具有较强人际关系的人
具有发现、解决问题和决策技能的人
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