第五章单元测试
- 根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（ ）的人选
- 根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”，属于（ ）
- 人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属，指的是（ ）
- 当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（ ）
- 根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（ ）原则
- 以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（ ）
A:卓越 B:优秀 C:恰当 D:合格
答案:恰当
A:逐步筛选淘汰模式 B:直接淘汰模式 C:间接淘汰模式 D:指定淘汰模式
A:晕轮效应 B:首因效应 C:俄罗斯套娃效应 D:近因效应
A:俄罗斯套娃效应 B:晕轮效应 C:对比效应 D:顺序效应
A:因事择人 B:用人不疑，疑人不用 C:任人唯贤 D:奖励与惩罚相结合
A:情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求 B:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好 C:小组面试会给求职者增加额外的压力 D:结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔
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