人力资源管理（东北林业大学）答案2023

第五章测试

1.

绩效考核只有一种含义，即对人及其工作状况进行评价。

A:错 B:对
答案:A
2.

绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。

A:对 B:错 3.

（  ）是将考评期内员工的实际工作和绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:水平比较法 B:纵向比较法 C:横向比较法 D:目标比较法 4.

在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（  ）。

A:绩效指导面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效总结面谈 D:绩效计划面谈 5.

如何对待绩效不佳者（  ）？

A:安排内容宽泛简要 B:切合实际 C:有明确的时间性 D:要获得认同