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人力资源管理实务
- 在企业中KPI的提取是（ ）的，首先由老板、副总们进行头脑风暴，以实现公司来年的纯利润作为总出发点，提取出公司层面的KPI。随后，依次进行副总、各部门和员工层面KPI的提取。 （ ）
- 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）（ ）
- 面试开始应从应聘者（）开始发问。 （ ）
- 在所有招聘媒体中，()是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。 （ ）
- 确定薪资体系时，如果要保证薪酬发放的公平性，就可以采用一些（）的工作分析方法，以保证岗位之间的相对价值。 ( )
- 属于外部招募的是()。（ ）
- 企业人工成本的增长与企业总利润的增长幅度应当相对应，充分考虑自身发展特点和支付能力，兼顾企业的（），才能细水长流，最终实现企业的可持续发展。 （ ）
- 下列各项不属于能力考评项目的是()。 （ ）
- 在培训过程中，培训师要尽量用（ ）语气，以此增加学员对培训师的信赖感。（ ）
- 用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。( )
- ()的社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 ( )
- 通过()发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。 （ ）
- 校园招聘是一种两点式招聘，即在()两点间进行。 （ ）
- 人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 （ ）
- （）是工作业绩的晴雨表，在一定程度上也反映了员工个人价值的实现程度，能使员工产生工作的满足感和成就感，进而迸发出更大的工作热情。 （ ）
- 背景调查最好安排在()。 （ ）
- 相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。 （ ）
- 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 （ ）
- （）是企业内部不同职位或不同技能的薪酬水平所形成的相互比较关系。 （ ）
- 单选题 员工能否被正式录用关键取决于（） （ ）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）劳动合同定的内容。 ( )
- ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 （ ）
- 根据《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满（）的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 ( )
- 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。（ ）
- 我们现在使用的四险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险四个险种和（）。 （ ）
- 绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。 （ ）
- 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称，为()。 （ ）
- 作为培训师，（）体现了培训师的课程演绎能力。 （ ）
- 与简历相比，单位设计的申请表往往()。 （ ）
- ()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。 （ ）
- 平衡计分卡一般从（）等维度实施绩效管理。 ( )
- 以下属于培训中克服紧张情绪的缓解方法的有（） ( )
- 为了更好地服务于面试官和求职者，我们需要做好（）等准备工作。 （ ）
- 进行BSC管理时，企业需要具有（），缺一不可。 ( )
- 以下属于培训中较好的开场方法的有（） ( )
- 以下属于培训中常见的紧张表现的有（） ( )
- 工作分析一般可以分为四步，以下属于工作分析步骤的有（）。 （ ）
- 培训过程中，尽量不要出现以下（)词语，否则会降低学员的信任感。 （ ）
- 企业在进行薪酬结构设计时，通常会综合考虑（）等因素。 ( )
- 以下属于培训中较好的结尾方法的有（） ( )
- 工作分析的目的不同，侧重点也不同。 ( )
- 约定试用期应符合法律规定，最长不得超过三个月，不能与同一劳动者多次约定试用期。 ( )
- 职位薪酬体系以工作为基础，技能薪酬体系和能力薪酬体系以人为基础。 ( )
- 作为培训师，必须先做一名“编剧”，也就是培训课程的设计者。 ( )
- 在劳动者不方便签订劳动合同时，企业可以让工会主席或车间主任代替劳动者签订。 ( )
- 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
( ) - 在订立劳动合同时要让劳动者清楚劳动规章的内容，并且保留劳动者知晓劳动规章内容的证据。比如在劳动合同中或单独让劳动者写一个已知晓劳动规章内容的声明并签字。 ( )
- 在实施背景调查之前，HR应该获得被调查当事人的授权，签署《背景调查授权书》。 ( )
- 在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。 ( )_
- 培训师发音要清楚，每说一个句子之后，中间需要停顿一会儿，再继续下一段的内容。 ( )
- 工作分析的思想来源于以泰勒为代表科学管理理论。 ( )
- 演讲技巧是培训师的武器和利剑。有了武器，培训师就可以利用技巧将知识传递出去，与学员进行良好的互动，达到良好的培训效果。 ( )
- 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。 ( )
- 处理员工离职问题时，要注意保留员工申请辞职的书面证据，签订劳动合同解除或终止的协议书，及时办理工作交接手续和离职手续。 ( )
- 讲授课程是一种“设计”，不要一味的去照本宣科，更需要多采用讨论、练习、互动、竞赛的方式去培训学员，激发学员思考。 ( )
- 培训中，培训师要站得像军人一样笔直，以体现培训的庄重性。 ( )
- 人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。 ( )
- 企业为劳动者支付了职业技能培训费用的，可以与劳动者约定服务期，要求劳动者违约时赔偿。 ( )
- 新入职员工当年月缴费基数应当为起薪当月工资。 ( )
- 从广义上来说，薪酬既包括经济性的报酬，也包括非经济性的报酬。 ( )
A:自上而下 B:自下而上 C:同时 D:分部门
AI参考:在企业中KPI的提取是（ ），首先由老板、副总们进行头脑风暴，以实现公司来年的纯利润作为总出发点，提取出公司层面的KPI。随后，依次进行副总、各部门和员工层面KPI的提取。选项A“自上而下”符合题意。这是因为自上而下的KPI提取方式指的是由企业的高层管理者提出企业的总体目标，然后层层分解，由企业的基层工作人员执行。在这种方式中，高层管理者的需求和意愿是主要考虑的因素，而下层的意见和需求可能会被忽视。所以，正确选项为A:自上而下。'
A:心理测试 B:面试 C:情景模拟 D:笔试
答案:笔试
A:简历中有疑问的地方 B:最难于回答的问题 C:可以预料到的问题 D:最预想不到的问题
答案:可以预料的问题AI参考:正确选项是：C:可以预料到的问题。在面试中，面试官应该从可以预料到的问题开始发问，以便更好地了解应聘者的背景、经验和技能，为后续的面试环节提供参考。这样可以节省时间，提高效率，同时也能更好地控制面试的方向和节奏。因此，选项C是正确的选择。'
A:杂志 B:报纸 C:网络 D:电视
答案:网络
A:直接 B:定量 C:定性 D:间接
AI参考:确定薪资体系时，如果要保证薪酬发放的公平性，就可以采用一些定性工作分析方法，以保证岗位之间的相对价值。因此，正确答案是C：定性。定性工作分析方法是一种不依赖数量分析的方法，而是通过分析员工的职责、工作环境、技能要求等因素来对岗位进行评估，从而保证岗位之间的相对价值。这种方法更适合于一些难以量化的岗位，如管理、销售、客户服务等岗位。因此，答案为C：定性。'
A:内部提拔 B:重新聘用 C:校园招聘 D:工作轮换
AI参考:正确选项为C：校园招聘。校园招聘是通过学校来招募企业所需的人才，属于外部招募。外部招募是指从企业外部招聘空缺职位人员，而校园招聘正是从校园这个外部环境进行招募的。其他选项中，内部提拔、重新聘用和工作轮换都是从企业内部进行的人员调动，属于内部招募。'
A:收入水平 B:总成本 C:整体效益水平 D:战略规划
AI参考:答案：B推理过程： 人工成本是直接成本或间接成本，企业要想获得更多的利润，必须考虑人工成本，人工成本的增长与企业总利润的增长幅度应当相对应，充分考虑自身发展特点和支付能力，兼顾企业的总成本，才能细水长流，最终实现企业的可持续发展。'
A:知识 B:工作质量 C:经验阅历 D:技能熟练程度
答案:工作质量
A:肯定 B:陈述 C:否定 D:疑问
AI参考:在培训过程中，培训师要尽量用肯定的语气，以此增加学员对培训师的信赖感。因此，正确答案是A：肯定。使用肯定的语气可以传递出对学员的尊重和认可，让他们感到被重视和关注，从而增强他们对培训师的信任感。陈述和疑问语气可能会让学员感到培训师不够尊重或者不够关注他们，不利于建立信任关系。而否定语气则可能会引起学员的反感和不满。因此，在培训过程中，要尽可能地使用肯定语气。'
A:十日 B:三十日 C:十五日 D:九十日
答案:三十日
A:在职的博士生 B:校园招聘的学生 C:在职的研究生 D:归国的学生
A:网站 B:传单 C:杂志 D:海报
A:学校与企业 B:学生与中介机构 C:企业与中介机构 D:学生与企业
AI参考:正确答案是D:学生与企业。校园招聘是一种两点式招聘，即在“学生与企业”两点间进行。校园招聘通常是在学校举办招聘会，企业到学校招聘应届毕业生，因此学生和企业的选择是关键。其他选项如学校与企业、学生与中介机构、企业与中介机构等虽然也涉及到了企业和学生的选择，但并不符合校园招聘的特点。'
A:选拔 B:招募 C:评估 D:录用
A:绩效考核 B:人员素质测评 C:员工关系管理 D:薪酬水平
AI参考:正确选项是【A:绩效考核】。绩效考核是工作业绩的晴雨表，在一定程度上也反映了员工个人价值的实现程度，能使员工产生工作的满足感和成就感，进而迸发出更大的工作热情。因此，A选项是正确答案。B、C、D选项虽然也与员工管理和激励有关，但都不是直接反映员工工作业绩和员工个人价值实现程度的指标。'
A:上岗三个月后 B:录用之后 C:面试结束后与上岗前的间隙 D:面试之前
AI参考:正确选项是【C:面试结束后与上岗前的间隙】。在面试结束后与上岗前的间隙进行背景调查，可以更全面地了解求职者的信息，核实一些模糊或遗漏的信息，避免入职后发现不合适再进行处理，造成时间和精力的浪费。同时，此时背景调查也可以作为面试的一个补充，帮助企业更全面地了解求职者。'
A:展示书面交流能力 B:体现应聘者的个性 C:易于评估 D:费用较小
AI参考:相对于申请表而言，下列选项中，费用较小不是个人简历的优点。正确答案是D：费用较小。个人简历相较于申请表，其优点主要表现在展示书面交流能力、体现应聘者的个性和面试时易于评估等方面。费用较小是申请表的优点。'
A:高精尖人才 B:优秀人才 C:组织所需的人才 D:企业外部人才
A:薪酬水平 B:薪酬结构 C:薪酬预算 D:薪酬核算
AI参考:正确答案是B:薪酬结构。薪酬结构是指企业内部不同职位或不同技能的薪酬水平所形成的相互比较关系，包括固定部分和变动部分。选项A和D都属于薪酬的部分组成，而选项C则与企业薪酬规划有关，不是单纯的薪酬水平比较关系。因此，答案为B。'
A:试用期考核结果 B:录用培训的效果 C:试用期是否有失误 D:试用期时间长短
AI参考:员工能否被正式录用关键取决于试用期考核结果。这是因为试用期是公司对新员工能力、素质、态度等多方面的考察期，如果新员工在试用期表现出色，符合公司的用人要求，那么就能通过试用期考核，被正式录用。反之，如果试用期表现不佳，就可能被延迟录用或者解雇。因此，试用期考核结果是对员工能否被正式录用最重要的影响因素之一。所以选项A是正确答案。其他选项B、C、D虽然也可能影响员工是否被录用，但并不是决定性的因素。'
A:变更 B:撤销 C:增加 D:解除
AI参考:正确选项为A：变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，选项A“变更”是正确答案。选项B“撤销”、选项C“增加”和选项D“解除”都不符合法律规定。'
A:能力考评 B:自我考评 C:态度考评 D:业绩考评
AI参考:正确选项是【D:业绩考评】。业绩考评是指对行为的结果进行绩效考评和评价。它是对行为过程关注较少，而对结果关注较多的评价方法。业绩考评通常用于对员工的工作表现进行评估，包括任务完成情况、工作质量、工作效率、工作效益等方面。'
A:14周岁 B:18周岁 C:12周岁 D:16周岁
AI参考:正确选项是 D:16周岁根据《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这意味着只有未满16周岁的未成年人才能被非法招用，而不能是未满14周岁或18周岁的人。因此，选项D是正确答案。'
A:大学毕业生 B:下岗职工 C:待业人员 D:退伍军人
AI参考:想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是大学毕业生。大学毕业生通常具备较高的知识水平和专业技能，同时也有一定的潜力去学习和掌握管理技能。此外，他们通常对工作充满热情和好奇心，愿意尝试新事物，这也有助于他们在工作中不断学习和成长。相比之下，下岗职工、待业人员和退伍军人可能更注重实际工作经验和技能，而不是管理能力和技术能力。因此，大学毕业生是招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工的最佳来源。'
A:奖金 B:保障金 C:企业年金 D:住房公积金
AI参考:我们现在使用的四险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险四个险种和企业年金。因此，答案为C：企业年金。'
A:动态性 B:发展性 C:多维性 D:多因性
A:招聘调查问卷 B:猎头公司 C:背景调查 D:简历筛选
A:编剧角色 B:导演角色 C:观察者角色 D:演员角色
AI参考:作为培训师，B:导演角色体现了培训师的课程演绎能力。培训师在课程演绎过程中，需要像导演一样，对课程内容进行设计和安排，包括讲解的节奏、重点的突出、互动环节的设计等，以确保课程的顺利进行和达到预期的效果。导演角色体现了培训师的课程演绎能力，因为培训师需要像导演一样，对整个课程进行全局掌控和细节把握，确保课程的顺利进行和达到预期的效果。'
A:没有简历有效 B:有利于准确了解候选人的信息 C:增加预选的时间 D:没有统一的标准
AI参考:与简历相比，单位设计的申请表往往有利于准确了解候选人的信息。申请表通常是单位根据岗位需求和公司文化设计的，可以更全面地了解候选人的信息，包括工作经验、技能、兴趣爱好、价值观等方面。通过申请表，单位可以更准确地评估候选人与岗位的匹配度，从而做出更准确的招聘决策。因此，相对于简历，申请表更有利于准确了解候选人的信息。其他选项如没有简历有效、增加预选的时间、没有统一的标准，都与实际情况不符。'
A:工作 B:职位 C:职业 D:岗位
A:财务 B:客户 C:内部流程 D:员工学习和发展
AI参考:正确选项为：A:财务、B:客户、C:内部流程、D:员工学习和发展。平衡计分卡通常从财务、客户、内部流程、员工学习和发展等维度实施绩效管理。这些维度相互关联，共同构成了平衡计分卡的四个核心方面，以帮助组织实现战略目标和管理绩效。'
A:压力转移法 B:身体活动法 C:心理暗示法 D:深呼吸法
AI参考:正确选项为：A:压力转移法、B:身体活动法、C:心理暗示法、D:深呼吸法。这些方法可以帮助学员在培训中克服紧张情绪，缓解压力。其中，压力转移法是将压力转移到其他事物或情境上，从而减少对培训的过度关注；身体活动法通过适当的身体活动，增强身体的适应能力，减轻紧张情绪；心理暗示法是通过积极的话语或心理暗示，使学员保持自信和乐观的态度；深呼吸法则是通过深呼吸来放松身体和心理，缓解紧张情绪。因此，这些方法都是有效的缓解方法。'
A:面试地点 B:协调面试考官和求职者 C:面试所用物资 D:面试时间
AI参考:为了更好地服务于面试官和求职者，我们需要做好面试时间、面试地点、协调面试考官和求职者、面试所用物资等准备工作。因此，答案为：A:面试地点；B:协调面试考官和求职者；C:面试所用物资；D:面试时间。面试的准备应该包括以下几个方面：时间、地点、参与人员（包括考官和求职者）、面试材料（包括问卷、问卷内容、答题时间等）、现场布置等等。需要协调好考官和求职者之间的关系，以确保面试的顺利进行。同时，面试所用的物资也是非常重要的，例如简历夹、纸、笔等。以上是正确答案。'
A:基层员工强有力的执行力 B:中基层管理者的创新力 C:明确的战略 D:高管有极强的目标分解与沟通能力
AI参考:进行BSC（平衡计分卡）管理时，企业需要具有明确的战略、高管有极强的目标分解与沟通能力，缺一不可。选项C是正确的。平衡计分卡是一种战略管理工具，它通过四个维度（财务、客户、内部流程、学习与成长）来衡量组织的绩效，并把组织的战略转化为可操作的衡量指标。为了有效地实施平衡计分卡，企业需要明确其战略目标，并将其分解为具体的指标和行动计划。同时，高管需要具备极强的目标分解与沟通能力，以确保整个组织对战略的理解和执行。选项 A、B、D都是重要的因素，但它们并不足以确保成功实施BSC管理。选项 A提到了基层员工的执行力，但平衡计分卡的实施需要整个组织的参与和合作；选项 B涉及中基层管理者的创新力，但如果没有明确的战略作为指导，创新可能会偏离组织的目标；选项 D涉及高管的管理能力，但如果没有明确的战略和目标分解与沟通能力，高管的领导力可能无法充分发挥。因此，明确战略和高管有极强的目标分解与沟通能力是进行BSC管理时企业必须具备的两个重要因素。'
A:名人名言切入 B:故事开场 C:赞美学员 D:悬疑开场
AI参考:属于培训中较好的开场方法的有：A: 名人名言切入。通过引用与培训主题相关的名人名言，可以激发学员的兴趣，同时为接下来的培训内容做好铺垫。B: 故事开场。通过讲述与培训主题相关的小故事，可以吸引学员的注意力，同时引导学员思考，为接下来的培训内容做铺垫。因此，答案是A:名人名言切入；B:故事开场。'
A:词不达意 B:直冒虚寒 C:心跳加速 D:心神不定
AI参考:以下属于培训中常见的紧张表现的有：A、词不达意C、心跳加速D、心神不定。以上答案均符合常理，在培训中，由于对知识的渴望和求知欲，人们通常会感到紧张，如心跳加速、手心出汗、心神不定等。而词不达意和思绪混乱则是这种紧张表现的具体体现。'
A:做好工作分析准备 B:撰写职位说明书 C:实施工作分析 D:工作分析的应用与反馈
AI参考:答案是：ACD。工作分析一般可以分为四个步骤，分别为做好工作分析准备、实施工作分析、撰写职位说明书、工作分析的应用与反馈。因此，选项A和C属于工作分析步骤，而选项B属于撰写职位说明书这个步骤的结果。综上所述，本题答案为ACD。'
A:也许 B:估计 C:可能 D:相信
AI参考:正确选项为：A:也许 B:估计。这两个词语在培训过程中可能会让学员产生不确定感，从而降低信任感。而其他选项中的词语，如“可能”、“相信”等，虽然也有一定的不确定性，但相对于“也许”和“估计”来说，其信任感影响相对较小。因此，在培训过程中，应该尽量避免使用“也许”和“估计”这两个词语。'
A:职位等级 B:福利待遇 C:个人绩效 D:个人技能
AI参考:在进行薪酬结构设计时，通常会综合考虑职位等级、个人绩效、个人技能和福利待遇等因素。其中职位等级是最重要的一个因素，因为它决定了职位相对价值的高低，决定了员工在公司内部的地位和薪酬水平。此外，个人绩效和技能也会影响员工的薪酬水平，因为它们反映了员工在工作中的表现和价值。福利待遇也是一个重要的考虑因素，因为它能够吸引和留住人才。因此，正确选项为(A)职位等级、(C)个人绩效、(D)个人技能。'
A:发出号召法 B:展望未来法 C:推崇法 D:总结提炼法
AI参考:属于培训中较好的结尾方法的有：B: 展望未来法D: 总结提炼法所以，答案为B和D。A发出号召法虽然也是一个结尾方法，但可能并不是所有人都适用，所以不是最好的选择。C推崇法在培训中可能并不常见，也不是最好的结尾方法。'
A:对 B:错
AI参考:对。工作分析的目的是多种多样的，不同的目的会有不同的侧重点，因此工作分析的目的不同，侧重点也不同。"
A:对 B:错
AI参考:答案：A。 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应符合法律规定，最长不得超过六个月，不能与同一劳动者多次约定试用期。因此，该判断题是正确的。"
A:对 B:错
AI参考:答案：A。题干中的三种薪酬体系分别是以工作、技能、能力为基础的，故本题判断正确，选A。"
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。作为培训师，需要具备课程设计的能力，但并不一定需要先成为一名“编剧”。培训师可以通过学习和实践，不断积累经验，逐步提升自己的课程设计能力。"
A:错 B:对
AI参考:对于这个问题，正确答案是“错”。企业不能在劳动者不方便签订劳动合同时，让工会主席或车间主任代替劳动者签订。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，必须由劳动者本人签订。在劳动者无法亲自签订劳动合同时，应当有劳动者出具的授权委托书，由受托人代为签订。因此，企业让工会主席或车间主任代替劳动者签订的做法是不合法的。"
A:错 B:对
A:对 B:错
AI参考:答案是A：对。 在订立劳动合同时，要让劳动者清楚劳动规章的内容，并保留劳动者知晓劳动规章内容的证据，以确保劳动者的权益得到保障。为了确保这一点，可以在劳动合同中或在单独的文件中要求劳动者声明已知晓劳动规章内容并签字，以便保留证据。这样既能确保劳动者的权益得到保障，又能避免因劳动规章内容不明确而引起的争议。"
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。在实施背景调查之前，HR应该获得被调查当事人的授权，签署《背景调查授权书》。这是背景调查过程中的基本程序和要求。签署授权书可以确保被调查当事人的隐私权得到保护，同时也能保证背景调查的合法性和准确性。"
A:对 B:错
A:对 B:错
AI参考:答案是B：错。培训师在发音时应该尽量清晰、流畅，避免停顿过久或重复，以免影响学员的听力和理解。因此，选项B是错误的。"
A:错 B:对
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。演讲技巧是培训师的武器和利剑。有了武器，培训师就可以利用技巧将知识传递出去，与学员进行良好的互动，达到良好的培训效果。这句话描述了演讲技巧在培训师工作中的重要性，演讲技巧是培训师必备的技能之一，可以帮助培训师更好地传递知识和与学员互动，以达到更好的培训效果。因此，该判断题是正确的。"
A:对 B:错
A:对 B:错
AI参考:答案是A：对。 根据题目描述，处理员工离职问题时需要保留相关书面证据，签订劳动合同解除或终止的协议书，及时办理工作交接手续和离职手续，这些都是处理员工离职问题的正确做法，因此选项A“对”是正确答案。"
A:错 B:对
AI参考:答案：B:对。 在讲授课程时，采用多种教学方式如讨论、练习、互动、竞赛等可以更好地激发学员的思考，同时也需要设计课程以达到培训目的。因此，选项B是正确的。而选项A则表示错误，因为照本宣科只会让学员感到枯燥无味，无法达到培训效果。"
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。培训师在培训中需要保持一定的庄重性，这可以通过一些礼仪和规范来实现，例如站姿、着装等。站得像军人一样笔直是一种常见的培训师形象，可以体现培训的正式和庄重。"
A:对 B:错
A:对 B:错
AI参考:对企业为劳动者支付了职业技能培训费用的，可以与劳动者约定服务期，要求劳动者违约时赔偿。这个说法是正确的，因此，答案是A。"
A:对 B:错
AI参考:对新入职员工来说，当年月缴费基数应当为起薪当月的工资。这个规定是为了确保员工在入职后的缴费基数与实际收入相匹配，以便于社保机构进行缴费计算和审核。因此，答案是A：对。"
A:对 B:错
AI参考:答案是A：对。 薪酬包括经济性的报酬，如工资、奖金、福利、社会保险等；也包括非经济性的报酬，如工作环境、工作地点、职位晋升、个人能力提高、工作带来的满足感等所带来的回报。因此，薪酬是包括经济性和非经济性的。"
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