人力资源管理实务章节测试课后答案2024春

第一章测试

1.人力资源规划是根据企业发展战略和生产经营目标，预测（ ），从而采取措施确保人力资源的有效配置。
A:企业培训需求 B:企业绩效目标 C:人力资源管理成本 D:人力资源供需关系
答案:D
2.在企业人力资源管理实践中，人力资源规划工作通常由（ ）负责。
A:人力资源科长 B:总经理 C:人力资源经理 D:人力资源专员
答案:C
3.人们常说的人力资源管理六大模板一般是指人力资源规划、招聘与配置和（ ）。
A:培训与开发 B:绩效管理 C:劳动关系管理 D:薪酬与福利管理
答案:ABCD
4.以下属于培训与开发模块工作内容的有（ ）。
A:培训效果评估 B:培训规划 C:培训需求分析 D:培训组织实施
答案:ABCD
5.以下属于员工关系管理模块工作内容的有（ ）。
A:倾听员工建议和投诉 B:挽留人才 C:处理劳动争议 D:开展员工关怀
答案:ABCD