第二章单元测试
- 岗位分析的作用包括以下哪些内容？（ ）。
- 胜任力理论最早由谁提出（ ）。
- 岗位分析的定性方法包括哪些？（ ）。
- 专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历、心理要求等内容属于岗位分析中的工作描述。（ ）
- 岗位分析的定性方法中，____的缺点是难以完整把握特别有效或者特别无效的行为，适用于工作职责和所需能力有待调整的岗位。
A:为员工培训开发提供信息
B:为员工招聘与录用奠定基础
C:为员工绩效管理提供标准
D:为人力资源规划提供相关信息
答案:为员工培训开发提供信息
###为员工招聘与录用奠定基础
###为员工绩效管理提供标准
###为人力资源规划提供相关信息
A:麦克利兰
B:泰勒
C:德鲁克
D:马斯洛
答案:麦克利兰
A:工作实践法
B:观察法
C:工作日志法
D:访谈法
答案:工作实践法
###观察法
###工作日志法
###访谈法
A:错 B:对
答案:错
答案:0
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