- 目标管理法不以结果为导向、不强调人的因素。（ ）
- 在运用观察法时，应注意避免信息遗漏，观察表中内容应尽量详尽；其次降低结果偏差，随机选择一位观察者即可；最后要确保信息准确，尽量不打扰被观察者工作。（ ）
- 萨帕将人的职业发展划分为5个阶段，其中，探索阶段分为试验期、过渡期和尝试期这三个时期。（ ）
- 劳动合同的主体是员工和雇主。（ ）
- 将员工培训按照培训对象可分为决策层培训、中层管理者培训、基层管理者培训和操作层培训。（ ）
- 目标管理法以实际产出为基础，考评的重点是员工工作成效和劳动结果。（ ）
- 人力资源管理的具体目标包括（ ）。
- 知识传授型培训法包括（ ）。
- 培训效果信息的搜集渠道包括（ ）。
- 下列哪些方法属于岗位分析的定量方法？（ ）
- 有效的薪酬管理需要遵循哪些原则呢？（ ）
- （ ）作为人力资源管理中一种常见的活动，被定义为描述和记录关于岗位行为、活动以及工人参数等信息的系统方法。
- （ ）是解决劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。
- 在人力资源需求预测方法中，（ ）是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法。
- 下列哪种方法属于定量岗位分析法？（ ）
- 我国人力资源市场的兴起与发展经过五个阶段，其中主要特征是市场平台管理由政府行政干预转向法律规范，市场人才服务由依靠政府转向依靠市场竞争的阶段是（ ）。
- 薪酬管理应遵循的最基本的原则是（ ）。
- 网络培训的优点不包括（ ）。
- 在人力资源规划供需平衡的调整中，人力缺乏调整方法不包括（ ）。
- （ ）被誉为生产力的第一要素。
- 薪酬等级建立的关键步骤，包括（ ）。
- 一般来说，员工培训根据企业的不同需求而有所差别，按（ ）可将培训分为岗前培训、岗位培训和转岗培训。
- 将培训分为决策层培训、中层管理者培训、基层管理者培训和操作层培训，是以何种依据进行划分？（ ）
- 我国人力资源市场的萌芽时期是（ ）。
- （ ）是指通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来预测未来人力资源需求的一种方法。
- 技能训练型培训法包括工作轮换法和个别指导法。（ ）
- 职业介绍机构、人才交流中心以及人才市场都是进行人力资源交易的场所和平台。（ ）
- 劳动关系又称劳资关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。（ ）
- 从企业的角度，职业生涯管理可以称为组织职业生涯管理，是指由组织实施的，旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。（ ）
- 公告法是一种外部招募的方法，是把关于工作空缺的通知在企业中心地点进行公告，并让符合条件的员工在限定时间内申请这些工作。（ ）
- 人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡。（ ）
- 趋势分析法又称为时间序列分析法、趋势预测法，是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测未来某一时期的人力资源需求量的一种方法。（ ）
- 员工招聘时需遵循效率优先原则，即不顾招聘成本录用到质量和数量最符合岗位要求的应聘者。（ ）
- 薪酬管理可以实现员工价值分配的公平合理，属于企业价值链的价值分配环节。（ ）
- 可变薪酬是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入。（ ）
- 按照培训内容分为（ ）。
- 根据九宫格人才地图，可以将所有员工分为9类，其中（ ）业绩表现合格或优秀，说明其能够胜任现在的岗位，但由于能力的欠缺，可以让他们保留原位。
- 招聘评估标准主要包括（ ）。
- 职业生涯管理规划就是一个竭力满足（ ）三者需要的动态过程。
- 员工招聘中的准备工作包括（ ）。
- 在运用行为描述面试法的时候需要对应聘者给出的答案进行判断，一般采用STAR法则。STAR法则包括哪几个组成部分？（ ）
- 劳动合同是经济合同的一种，它具有一般经济合同所共有的特征，特征包括（ ）。
- 员工招聘的活动有着完整的操作流程，通常包含（ ）。
- 岗位设计的主要内容包括（ ）。
- 员工招聘的原则包括（ ）。
- 工作规范就是回答“什么样的人来做这些事情最适合？”这一问题，工作规范与从事岗位的人的资格有关，与下列哪些内容无关？（ ）
- 保证员工价值评价的准确有效对应人力资源管理的哪一项？（ ）
- 从薪酬的构成来看，通讯费、差旅费、交通费属于（ ）。
- 一般来说，具体处理劳动争议的方式不包括（ ）
- HR三支柱模型，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务合作伙伴）和SSC（共享服务中心），那么HR三支柱模型是由谁提出的？（ ）
- 下列哪项培训是按照培训目的进行分类的？（ ）
- 不属于员工开发的特点是（ ）。
- 萨帕把人的职业发展划分为5个阶段，以下哪种阶段顺序符合萨帕职业发展理论？（ ）
- 人力资源需求预测的方法不包括（ ）。
- 美国哈佛大学教授、著名心理学家戴维·麦克利兰博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法，这个方法称为（ ）。
- 根据企业需要将员工信息合为一体，以最简单的形式收集员工的各项基本信息，包括姓名、职位、特征和技能等的清单，从而有效预测企业潜在人力资源供给的方法称为（ ）。
- 职业生涯管理的目标不包括（ ）
- “学徒制”是一种最为传统的在职培训方式，与下列哪种培训方法类似？（ ）
- 从人力资源应用的具体形态看，主要包括以下哪些部分？（ ）
- 岗位分析的定性方法不包括（ ）。
- 下列哪一项不属于内部招募的方法？( )
- 在岗位分析的程序中，（ ）的主要任务是采用文字图表等形式，根据信息和规范编制“工作说明书”和“岗位规范”等人力资源管理的规章制度。
- 企业人力资源供给大于需求不可以采用什么措施来达到平衡？（ ）
- 我国《劳动法》规定的最低就业年龄是（ ）。
- 下列哪一部法律是专门处理劳动争议的程序法？（ ）
- 培训与开发是人力资源管理的重要模块，一方面可以提升员工的最佳效能，另一方面也能提升员工的满意度。（ ）
- 人力资源设计与对抗比赛平台的考核指标包括留存利润、（ ）以及人力资源管理决策。
- 综合实训平台里的绩效评价模块，每一期要对具体的某个岗位设定绩效评价体系，确定各评价指标及其权重，同时需要对特定的个人进行绩效评价。（ ）
- 各个团队在进行虚拟对抗比赛前，需要了解市场初期信息，这些信息主要包括（ ）。
- 劳动合同的法律特征包括（ ）。
- 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（ ）。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以直接向人民法院提起诉讼。” （ ）
- 劳动关系又称劳资关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。所以劳动关系既有经济关系的性质，又有（ ）的性质。
- 萨帕将人的职业发展划分为5个阶段，其中，0到14岁是成长阶段，15到24岁是（ ）。
- 进行职业生涯決策时，应该（ ）。
- 萨帕将成长阶段分为3个具体的成长期，分别是（ ）。
- 职业生涯管理规划就是竭力满足员工、企业和管理者三者需要的一个动态过程。（ ）
- 建立薪酬等级能够减轻多个不同职位分别确定不同薪酬水平而产生的管理负担。（ ）
- （ ）也称为“绩效奖金”，是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。
- 薪酬的构成包括（ ）。
- 建立薪酬等级需要哪两个关键步骤？（ ）
- 行为描述面试法（Behavior Description Interviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测、分析、归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法。（ ）
- 下列招聘方法中属于外部招聘的是（ ）。
- 下列哪一项不是员工甄选的方法（ ）。
- 没有表现出来的工作行为和工作结果就不是绩效。（ ）
- 我们认为绩效分为两个层次，即包括（ ）两方面。
- 以下不属于绩效的是（ ）。
- 人力资源供给预测的方法包括（ ）。
- 德尔菲法的步骤包括（ ）。
- 人力资源规划对企业有哪些作用？（ ）
- 头脑风暴法属于技能训练型培训法。（ ）
- 企业可以直接从市场上获得各类毕业生，只要他们足够优秀，根本不用培训就能为企业服务。（ ）
- 根据客观需求可将培训分为（ ）。
- 培训方法的选择要和培训内容紧密相关，不同的培训内容需要采用不同的培训方法。以下属于知识传授型培训法的是（ ）。
- 培训效果的评估指标包括（ ）
- 岗位分析的定性方法包括哪些？（ ）。
- 胜任力理论最早由谁提出（ ）。
- 专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历、心理要求等内容属于岗位分析中的工作描述。（ ）
- 岗位分析的作用包括以下哪些内容？（ ）。
- 人力资源市场的影响因素包括（ ）。
- 人力资源市场的功能主要有（ ）。
- 保证员工价值评价的准确有效这一目标对应企业价值链的哪一项（ ）。
- 2007年3月和8月，国务院分别发布了《关于加快发展服务业的若干意见》和《就业促进法》，标志着我国人力资源市场进入法制化、规范化的发展阶段。（ ）
答案:错
答案:错
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
答案:实现员工价值分配的公平合理###营建良好的人力资源发展环境###保证所需人力资源的数量质量###保证员工价值评价的准确有效
答案:学术交流研讨法###讲授法
答案:受训人员###培训师###人力资源部门
答案:职位分析问卷法###职能工作分析法
答案:及时性原则###公平性原则###合法性原则###动态性原则
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