大学生职业发展与就业指导答案2023秋

第六章测试

1.1 就业信息的类型有哪些？（ ）
A:用人单位和招聘岗位信息 B:就业形势与就业市场供需状况 C:就业政策与法规 D:产业、行业发展状况
答案:ABCD
2.就业信息的获取渠道有哪些？（ ）
A:招聘网站 B:学校的主管部门 C:人才交流中心和人才市场 D:各种招聘会和双选会 E:老师和校友 F:新闻媒体 G:家长或亲友 3.就业信息的搜集方法有哪些？（ ）
A:关键词搜集法 B:联想搜集法 C:链式搜集法 D:定向搜集法 4.警惕招聘信息陷阱，我们可以从以下几个方面判断？（ ）
A:入职条件过于简单 B:先培训后上岗 C:工作内容不清晰 D:薪资待遇过高 5.小刘应聘一家公司，公司名称特别高大上，一看就是高新技术企业，不限专业，需要入职先培训，薪酬待遇很高，但需要先交纳2万元保证金，公司承诺一年试用期结束全额返还。小刘觉得在这里找到了自己的未来。小刘的判断对吗？（ ）
A:错 B:对 6.积累一些职业生涯比较成功的各类员工的个案，有利于（ ）
A:制定岗位任职资格标准 B:帮助员工确定职业发展方向 C:制定组织职业生涯路径图 D:制定考核标准 1.沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（ ）
A:交流沟通 B:交谈 C:解决现状和理想的差距
D:认识到现状和理想的差距 2.职业生涯规划的重要环节和流程是：（ ）
A:知己、知彼、决策、行动
B:知己、知彼、行动、评估
C:知己、知彼、评估、决策
D:知己、知彼、计划、评估
3.在职业生涯规划的流程中，（ ）是制定职业生涯规划的关键。
A:职业定位
B:环境评价 C:确立目标 D:自我评价 4.（ ）就是要为职业目标和自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
A:环境评价 B:职业定位
C:确立目标 D:自我评价 5.及时诊断生涯规划出现的问题，对其进行调整和完善 ，属于职业生涯流程中的（ ）
A:确立目标 B:评估与反馈 C:环境评价 D:职业定位
6.（ ）分析法是战略管理学派用于企业竞争分析时，使用的一种方法，用来分析公司内部的优势劣势，机会和威胁，并选出最佳方案。
A:CASVE B:SWOT C:SMART
D:决策平衡单 7.（ ）分析方法是指将重大决策的思考方向集中到四个主题上，个人物质方面的得失、他人物质方面的得失，个人精神方面的得失、他人精神方面的得失。
A:SMART
B:决策平衡单 C:SWOT D:CASVE 8.下列属于精神方面的得失是（ ）
A:收入 B:关系 C:地位 D:福利
9.生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。( )
A:对 B:错 10.决策意味着机会也意味着风险（ ）
A:对 B:错 11.在职业发展的过程中只要你有了梦想，其它都不重要（ ）
A:错 B:对