组织行为学（山东联盟-青岛理工大学）第二章测试_智慧树知到答案2021年

第二章 组织中的个体差异：个体嵌入在不同的组织中，在价值观、能力、人格方面都展现出多样性。人们在价值观、能力、人格方面都存在哪些差异呢？产生这些差异的原因是什么呢？而这些差异又会催生什么样的结果呢？本章将就个体在价值观、能力和人格方面存在的差异进行详细介绍。2.1价值观:价值观对人的行为起着重要的决定左右，有什么样的价值观就会做什么样的事情。价值观不仅对于了解组织行为有重要的作用，对于处于大学阶段的大学生建立正确的价值观同样有不言而喻的作用。本小节将对价值观的定义、内涵及分类做详细介绍。
2.2人格类型:导致组织中产生冲突或沟通障碍的重要因素之一便是个体存在着人格差异，因此了解人格差异可以帮助学生更好的理解组织中重要行为变量（比如工作满意度、离职、组织公民行为、缺勤、工作绩效）存在差异的原因。

[单选题]价值观是一个人对人、事、物的（           ）的总体评价和信念。
公平与价值
内容与强度
是非与喜好

意义与重要性
答案：意义与重要性
[判断题]价值观是后天形成的，一旦形成就不会改变。
错
对
答案：错
[多选题]根据罗克奇的价值观分类，以下属于终极价值观的是：（   ）。
舒适的生活
心胸开阔
世界和平
独立自由

答案：舒适的生活
世界和平
独立自由
[单选题]大五人格中（   ）维度描述的个体对关系的舒适感程度。
责任心
外倾性
随和性

情绪稳定性
答案：外倾性
[单选题]敏感而温和、谦逊而羞怯，待人十分友好。非常不喜欢意见分歧，并且总是试图回避冲突，是忠实的追随者，而且常常让事情干起来很轻松。根据MBTI理论，这属于（   ）类型人格。
ENTJ
ISTP
INFJ
ESTP
答案：ISTP