第六章单元测试
- 有关凝聚力的说法，错误的是（ ）
- （ ）是为了弥补问题解决型团队的某些不足而出现的。这种团队一般由10～15人组成，他们承担着以前自己的上司所承担的一些责任。
- 人格理论的主要观点不包括（ ）
- MBTI量表“外向型（E）—内向型（ I ）”属于（ ）
- 下列哪一项不属于非正式群体的特征（ ）
- 个体受群体压力的影响，在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象，称为（ ）
- 有关凝聚力的说法，错误的是（ ）
- （ ）是为了弥补问题解决型团队的某些不足而出现的。这种团队一般由10～15人组成，他们承担着以前自己的上司所承担的一些责任。
- 人格理论的主要观点不包括（ ）
- 个人谈判比小组谈判更好。（ ）
- 群体的内聚力越高，工作效率就越高。（ ）
- 高士气的群体不一定具有高的生产效率。（ ）
- 近年来流行的户外拓展训练被认为是其中的一种典型的团队实践活动。（ ）
A:群体规模的大小与凝聚力成正比。 B:低凝聚力、高一致性，即群体的态度支持组织目标，此时就算是凝聚力很低，生产效率依然能够提高。 C:民主型的领导方式比专制、放任型的领导方式能够使群体凝聚力更强。 D:外部压力会使群体间成员更加紧密地黏附在一起以抵抗外来的威胁。
答案:群体规模的大小与凝聚力成正比。
A:多功能型团队 B:复合型团队 C:问题解决型团队 D:自我管理型团队
A:在团队成员招聘、培养和使用方面要考虑成员的个体差异。 B:团队成员因个体差异不会对团体造成影响。 C:团队成员因个体差异互相影响和互相制约。 D:具有不同人格的团队成员形成互补，有助于提高团队工作的效能。
A:表示获得与运用能量的方式。 B:表示组织生活的方式。 C:表示做出决策的方式。 D:表示收集与获取信息的方式。
A:成员的交叉性 B:成员的交叉性 C:自发性 D:稳定性
A:模仿 B:从众行为 C:顺从行为 D:.暗示
A:群体规模的大小与凝聚力成正比。 B:外部压力会使群体间成员更加紧密地黏附在一起以抵抗外来的威胁。 C:低凝聚力、高一致性，即群体的态度支持组织目标，此时就算是凝聚力很低，生产效率依然能够提高。 D:民主型的领导方式比专制、放任型的领导方式能够使群体凝聚力更强。
A:多功能型团队 B:复合型团队 C:自我管理型团队 D:问题解决型团队
A:具有不同人格的团队成员形成互补，有助于提高团队工作的效能。 B:团队成员因个体差异互相影响和互相制约。 C:团队成员因个体差异不会对团体造成影响。 D:在团队成员招聘、培养和使用方面要考虑成员的个体差异。
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
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