第五章测试1.大学生毕业时要要处理好哪些材料:（ ）
A:报到证 B:户口迁移证 C:档案 D:就业协议书
答案:ABCD
2.就业协议书的订立原则有哪些？
A:欺诈原则 B:平等协商原则 C:主体合法原则 D:胁迫原则 3.报到证不重要，没有必要重视。
A:错 B:对 4.就业协议书与劳动合同的区别有哪些？
A:时间不同 B:适用法律不同 C:主体不同 D:内容不同 E:目的不同 5.就业协议书可以替代劳动合同，所以只签订就业协议书就可以，不用签署劳动合同。
A:对 B:错 6.竞业限制可以约定为最多几年？
A:4年 B:1年 C:3年 D:2年 7.劳动合同与试用期期限对应关系哪些是正确的？
A:合同3年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过6个月 B:合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月 C:合同期限3个月以上1年以内，试用期不得超过一个月 D:合同期限与试用期没有关系 8.劳动合同的变更双方可以随便更改，无需征得对方的同意。
A:错 B:对 9.劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？
A:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 B:未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C:单位未及时足额支付劳动报酬的 D:单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的 E:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 10.用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，且不需要辞退理由的。
A:对 B:错 11.用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金的条件中，以下哪项是错误的？
A:劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 12.以下哪项是正确的？
A:仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会，时效期为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B:诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会 C:劳动争议处理程序 ：协商、调解、仲裁、诉讼 D:调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会，调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序
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