第二章企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？
电话面试
笔试初选
专业面试
答案:小组讨论
很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。
信度
可靠程度
标准程度
答案:信度
以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？
考虑组织、团队对于岗位的要求
使用标准的理论概念、术语
抓住岗位的核心本质特征
答案:仅关注应聘者的学历与专业
以下哪个不是人口统计变量？
性别
籍贯
身高
答案:身高
动机反映了（）。
个体从事脑力活动所需要的能力
在任务面前，能不能完成、完成的程度
个体对任务的固定反映模式偏好
答案:个体对目标追求的意向、强度
以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。
90后更敬畏领导
90后更注重他人的肯定
答案:90后更敬畏领导
在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？
财务规划指标
社会经济地位
物质（例如酒精）依赖程度
答案:物质（例如酒精）依赖程度
在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键
领导偏好
选拔手段
社会要求
答案:岗位要求;选拔手段
王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？
招聘本地员工
招聘已婚员工
招聘年龄较大的员工
答案:招聘本地员工;招聘已婚员工;招聘年龄较大的员工
个性具有以下哪些特征？
一致性
独特性
特征性
答案:稳定性;一致性;独特性;特征性
Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力越强，孩子成年后的（）指标越高。
财务窘迫程度
物质依赖程度
收入水平
答案:健康指数;收入水平
人员选拔是指考官通过一定的程序、问题，根据应试者的表现，甄选人员、作出决策。
答案:对
信度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
答案:错
效度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
答案:对
能力，反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。
答案:对
对个人简历和档案（Bio Data）的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。
答案:对
在大多数情况下，年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位。
答案:对
相对于未婚员工，已婚的员工的缺勤率更高。
答案:错
Walter Mischel的棉花糖实验发现，可以忍住不吃棉花糖的孩子在未来成绩更好、更健康、更受欢迎。
答案:对
自我控制能力是指一种克制短期冲动、追求未来更大成果的能力。
答案:对
自我控制能力强的人更有可能在未来取得职业成功。
答案:对
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