人员素质测评与知己识人答案2023

第七章测试

1.

准备阶段是整个测评顺利进行的前提。编写考试大纲是这一环节的关键，原因在于考试大纲是由主考部门组织相关专家编制的总章程，它对考试性质、参考对象、测评内容、目标层次、测评题型、试卷长度、测评时限、计分标准等进行了全面而细致的规范。（ ）

A:对 B:错
答案:B
2.案例分析题是由一段背景材料与若干问题构成。要求应试者通过阅读分析背景材料，依据一定的理论知识原理，围绕题目所提出的问题，或给予评价、或做出决策、或提出解决问题的方法。（ ）
A:错 B:对 3.在试卷的判断题编制中，每道题适宜考察一个重要知识点。（ ）
A:错 B:对 4.编写考试大纲是这一环节的关键，原因在于考试大纲是由主考部门组织相关专家编制的（），它对考试性质、参考对象、测评内容、目标层次、测评题型、试卷长度、测评时限、计分标准等进行了全面而细致的规范。（ ）
A:总计划 B:总纲领 C:总章程 D:总标准 5.在测评试题的审查中，以下哪个不是试题审查的微观特点？（ ）
A:内容的准确性 B:测评目标的合理性 C:命题的技术性 D:方式的简捷性 6.在笔试答题的过程中，必须严格规范考试标准及考试程序，使考务管理工作（）、规范化、科学化。（ ）
A:简捷话 B:标准化 C:系统化 D:灵敏化 7.论述题是一种典型的（）试题，题目确定一个问题，要求应试者自己计划、自己构思、自己组织语言表达。（ ）
A:综合性 B:客观性 C:主观性 D:表述性 8.以下哪两个是按知识来源不同进行分类的？（ ）
A:理论知识 B:生产知识 C:经验知识 D:生活知识 9.在人员素质测评中，以下属于主观性试题的特点有？（ ）
A:测评效度相对较高 B:测评信度较低 C:命题较简便 D:综合性能强 10.在测评试卷中，从微观的角度出发，以下哪些试题审查的微观内容？（ ）
A:测评目标的合理性 B:试题的难度及区分度 C:命题的技术性 D:内容的准确性