1.根据试题答案是否唯一可划分为封闭式与开放式两种。（ ）
A:对
B:错
答案:AI参考:答案是A：对。根据试题答案是否唯一可划分为封闭式与开放式两种，这个说法是正确的。封闭式答案比较单一，只有一个正确答案；而开放式答案则不唯一，可以有多个答案。'
2.借助工作分析，组织能充分了解各工作岗位所承担的任务，发现职位之间的职责重叠。（ ）
A:错
B:对
答案:对
3.在试卷的搭配题编制中，配对不能太多，避免“完全配对”。（ ）
A:对
B:错
答案:对
4.面试后来以其特殊的“策问”形式普遍运用于科举取士之中。（ ）
A:对
B:错
答案:对
5.论述题是一种典型的客观性试题，题目确定一个问题，要求应试者自己计划、自己构思、自己组织语言表达。（ ）
A:错
B:对
答案:错
6.1905年，法国心理学家比奈与助手西蒙合作编制了智力测验量表比奈——西蒙量表，是世界上第一个智力测验量表。（ ）
A:对
B:错
答案:对
7.员工推荐制度存在一定的缺陷，例如存在员工同源化、任人唯亲以及沟通问题等。（ ）
A:对
B:错
答案:对
8.无领导小组讨论一般是7-9人组成一组。（ ）
A:对
B:错
答案:错
9.通过在实际工作中进行考查来了解新员工的能力和技术水平，从而确定他是否适合特定岗位的需要，此种方法属于科学识人中的试用法。（ ）
A:错
B:对
答案:对
10.人员素质测评功能中的评定功能主要起到认识与促进作用、激励与强化作用、导向作用等。（ ）
A:错
B:对
答案:对
11.工作分析通过工作目标因素分析法、工作内容因素分析法，工作行为特征分析法，三种方法把测评内容标准化。（ ）
A:错
B:对
A:错 B:对 13.行为样本是指一组能够表明人的某一心理特征水平高低的有代表性的行为，行为样本要能够代表行为总体，为了准确预测被测者的心理活动，心理测验题目的选择要有代表性。（ ）
A:对 B:错 14.古希腊医学专家希波克拉特将气质类型划分为：多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质。（ ）
A:对 B:错 15.面试可以灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。（ ）
A:错 B:对 16.素质依照二分法可以划分为身体素质与心理素质。（ ）
A:对 B:错 17.诊断性素质测评具备勘探性、配合性以及促进性等特点。（ ）
A:对 B:错 18.一般来讲，我们可以把心理测验简单地理解为：通过对一部分人某些代表性行为的研究来推断人们在全部行为活动中的心理状态与变化的一种方法。（ ）
A:对 B:错 19.心理素质主要由文化素质、品德素质、智能素质、心理健康素质以及其他个性素质等部分组成。（ ）
A:对 B:错 20.测评标志是对测评要素的简短判断与评论的长句，多为动宾词组或动补词组，有的还加入具体的量词。（ ）
A:对 B:错 21.行为样本是一组能表明人的某一（ ）水平高低的具有代表性的行为。
A:心理活动 B:心理素质 C:心态 D:心理特征 22.在测评试题的审查中，以下哪个是试题审查的宏观特点？（ ）
A:简捷性 B:引导性 C:有效性 D:总体性 23.笔试的基本程序包括哪几个阶段？（ ）
A:准备阶段 B:评卷阶段 C:制卷阶段 D:实测阶段 24.以下属于大五人格特质的是（ ）。
A:亲和性 B:综合性 C:责任性 D:外倾性 25.以下哪些是编制公文筐测验题目的注意事项？（ ）
A:题目的难易度 B:题目的区分度 C:突出主题 D:题目的典型性 26.工作分析通过（）分析法、（）分析法，（）分析法，三种方法把测评内容标准化。（ ）
A:工作方式特征 B:工作目标因素 C:工作内容因素 D:工作行为特征 27.可以从以下哪些层面来理解16PF测验（ ）。
A:心理健康方面 B:做事风格方面 C:决策能力方面 D:与他人关系方面 28.斯潘塞提出的胜任特征冰山模型中，水面之下部分即鉴别胜任特征，主要包含以下哪些方面（ ）。
A:自我概念 B:社会角色 C:特质 D:动机 29.面试时的外显行为，包括（）和（）两种。（ ）
A:无意识动作 B:非语言形式 C:肢体动作 D:语言形式 30.素质测评报告按内容分类的是（ ）。
A:评语报告 B:综合报告 C:分项报告 D:分数报告 31.人格的特征有（ ）。
A:社会性 B:整体性 C:稳定性 D:独特性 32.霍兰德职业类型的分类主要有以下哪些（ ）。
A:研究型 B:传统型 C:艺术型 D:实际型 33.在面试时的外显行为中，非语言形式的意义明确的自觉行为包括（）、（）、（）三种。（ ）
A:其他生活行为 B:非生理反应性行为 C:生理反应性行为 D:完成工作任务的行为 34.常见的职业锚类型有（ ）。
A:服务型职业锚 B:自主独立型职业锚 C:技术功能型职业锚 D:管理型职业锚 35.加权存在三种类型，分别是：（）、（）、（）。（ ）
A:横向加权 B:综合加权 C:纵向加权 D:总和加权 36.以下属于测评报告构成要素的是（ ）。
A:测评项目 B:前言 C:测评结果及其分析 D:测评信息 37.下列属于无法直接测量的隐形素质要素的是（ ）。
A:价值观 B:人格 C:自我形象 D:态度 38.下列哪几个选项是评价中心的不足？（ ）
A:测评成本不高 B:技术实施难度大 C:耗时较多 D:应用范围较小 39.人员素质测评量化中测评数据一般包括哪些方面（ ）。
A:受测人行为风格的控制 B:受测人一般认知能力的控制 C:受测人性格特征水平控制 D:受测人社会成就水平 40.测评要素的结构性要素中，分为（）、（）、（）、（）。（ ）
A:文化素质 B:文化技能 C:身体素质 D:心理素质 41.以下哪些是角色扮演的优点？（ ）
A:灵活性 B:简捷性 C:仿真性 D:综合性 42.在人员素质测评中，按照答题方式，题型分为（）？（ ）
A:必选型 B:选答型 C:综合型 D:供答型 43.在测评体系中，测评目标是（）级指标。（ ）
A:二级 B:三级 C:一级 D:四级 44.以下选项不属于人员素质测评功能的是（ ）。
A:审核功能 B:诊断反馈功能 C:预测功能 D:评定功能 45.素质评价的基础是（ ）。
A:素质考核 B:绩效考评 C:心理测验 D:素质测量 46.标准概念在当作为（）时，是衡量人或事物的依据或者准则。（ ）
A:动词 B:名词 C:副词 D:形容词 47.标志概念在当作为（）时，表明特征的记号。（ ）
A:名词 B:副词 C:形容词 D:动词 48.运用文字表述的同时，结合表格或图形的引用，发挥不同表述方法的长处，形成一份既直观明了又丰富翔实的人员素质测评报告，该表述方法属于（ ）。
A:文字表述法 B:表格表述法 C:图形表述法 D:综合表述法 49.以下不属于心理测验构成因素的是（ ）。
A:综合化 B:信度 C:标准化 D:行为样本 50.知识，是人员综合素质的重要组成，知识的（），直接影响人们的生活、学习以及工作效率与工作质量。（ ）
A:多少 B:深浅 C:水平 D:高低 51.下列属于心理差异中个性倾向差异的是（ ）。
A:气质 B:能力 C:性格 D:动机 52.以下哪个不是角色扮演的特点？（ ）
A:综合性 B:简捷性 C:灵活性 D:仿真性 53.以下不是案例分析题缺点的是。（ ）
A:评分受主观因素影响大 B:综合性能强 C:作答费时，试卷可容纳的题量小 D:案例分析题对背景材料要求较高，编制难度大 54.以下哪个不是情境设计的要点？（ ）
A:拟合性 B:逼真性 C:相似性 D:典型性 55.具有何种职业锚类型的人更想要成为管理者（ ）。
A:安全稳定型职业锚 B:创造型职业锚 C:管理型职业锚 D:技术职能型职业锚 56.以下不属于人员素质测评中隐形素质测评要素的是（ ）。
A:自我形象 B:知识 C:价值观 D:态度 57.以下哪个不是笔试的特点？（ ）
A:简捷 B:灵活 C:容量大 D:系统 58.不同于一次量化，二次量化是指（ ）。
A:做直接的定性描述 B:先定性描述再定量描述 C:先定量描述再定性描述 D:做直接的定量描述 59.以下哪个不是角色扮演的类型？（ ）
A:问题解决型 B:沟通型 C:问答型 D:应变型
