- 高尔顿是差异心理学之父，也是心理测量学上生理计量法的创始人。
- 弗洛伊德认为与梦境内容有关的因素中，潜意识内容的反映是最重要的原因。
- 弗洛伊德认为，现实的人的精神活动或精神人格由（ ）三个部分组成。
- （）首创了“心理测验”这个术语。
- 以下哪个测验属于认知测验（）
- 压力性面试适用于中级管理人员的测试。
- （）是面试主试人的三中基本功。
- 从面试气氛设计，面试的种类包括（）
- （）事先只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况做些调整。
- （）是面试心理学基础。
- 沙盘模拟经营是当前使用最广泛的一种管理游戏，5-8人代表不同企业，形成若干个合作共赢的模拟企业。
- 评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术，观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
- 评价中心的主要测评形式有哪些？
- 无领导小组讨论中，参与者的（ ）可能会影响其能力的真正表现。
- 下列哪一项不是角色扮演技术的形式？
- 国际最为流行的职业人格评估工具MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好。
- 当本我、自我和超我三者保持协调平衡时，人格表现出一种健康状态，如果三者失调，乃至破坏就会引发心理疾病。
- DISC个性测验从四个与管理绩效有关的人格维度对人进行描绘，它们分别是()
- （ ）的人更喜欢追随自己主观的情感，依照自己主观上的偏好和价值观念做出选择。
- 气质更多的是描述一个人的（ ）层面，特别是神经活动类型的特征，与脾气的含义比较接近。
- 工作分析时信息收集方法中的问卷调查法是最常用的方法，可以在较短的时间内收集到大量的信息。（ ）
- 中国的药物服用程度比美国要低得多，因此药物测试在中国不如美国那么普遍，但对于某些关健职位或特殊职位，药物测试也是必需的。（ ）
- 借助量化手段，有助于从大量的具体行为中抽象概括出本质特征，做出尽可能准确的差异比较。（ ）
- 测评目标是对测评内容筛选综合后的产物，是素质测评中直接指向的内容点，没有测评内容具体。（ ）
- 测评标志是对测评要素的简短判断与评论的长句，多为动宾词组或动补词组，有的还加入具体的量词。（ ）
- 无领导小组讨论是指运用松散型群体讨论的形式，快速诱发人的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被测者个性特征的人事测评方法。（ ）
- 人格特征中的稳定性是指个体人格所具有的跨时间和空间的一致性，人格一旦形成就相对稳定。（ ）
- 测评标志中的方向指示式中，有具体规定测评的标志只规定了从哪些方面去测评，并没有具体规定测评的标志与标度，让测评员自己把握。（ ）
- 瑞文标准推理测验不可用于团体测验，具备适用年龄范围宽，测验对象不受文化、种族和语言的限制的优点。（ ）
- 根据面试的进程，将面试分为一次性面试和系列面试。（ ）
- 知识按其作用不同可分为生产知识与生活知识。（ ）
- 面试是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由深入浅测评应试者有关素质的一种方式。（ ）
- 论述题是一种典型的客观性试题，题目确定一个问题，要求应试者自己计划、自己构思、自己组织语言表达。（ ）
- 面试并不能有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选。（ ）
- 根据面试试题的针对性原则，要求所编题目针对岗位特点，无需针对考生的来源和背景情况。（ ）
- 图形表述法是一种定性表述法，数据客观、准确、简明扼要、形象生动、一目了然，具有很强的直观性，常见的有折线图、柱形图等。（ ）
- 企业中基层管理者、中层管理者、高层管理者的分类体现了岗位差异中的工作内容的差异。（ ）
- 工作分析通过工作目标因素分析法、工作内容因素分析法，工作行为特征分析法，三种方法把测评内容标准化。（ ）
- 斯坦福学者提出职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。（ ）
- 在测评指标中，结构性指标是从动态角度来反映人员素质及功能行为构成的测评指标，包括身体素质、心理素质、知识能力等。（ ）
- 以了解素质现状或者素质开发中的问题为目的的诊断性素质测评主要具备的特点有如下那些（ ）。
- 在人员素质测评中，以下哪个是填空题的编制特点？（ ）
- 以下哪些因素在胜任特征模型中，博亚特兹提出的洋葱模型中被认为是难以培养的（ ）。
- 权数的形式有两种：—种是（）权数，—种是（）权数。（ ）
- 以下哪些选项属于人员素质测评中的认知偏差（ ）。
- 以下哪些属于古希腊医学专家希波克拉特划分的气质类型（ ）。
- 下列哪几个选项是评价中心的不足？（ ）
- 在主观性试题的编制中，以下哪些是主观题的类型？（ ）
- 以下哪几个选项是评价中心情境设计的要点？（ ）
- 常见的人员素质测评量化形式有哪些（ ）。
- 基于胜任特征模型的人员素质测评主要实现何种匹配（ ）。
- 在面试过程中，面试场所的基本要求是：（）、（）、（）和（）。（ ）
- 面试的内容应具有灵活性，面试的问题（）；同一问题（）；所提的问题（）；面试的时间（）。（ ）
- 以下属于大五人格特质的是（ ）。
- 工作分析通过（）分析法、（）分析法，（）分析法，三种方法把测评内容标准化。（ ）
- 测评要素内容的不同进行划分，分（）、（）、（）。（ ）
- 以下属于20世纪初期创立与传播的管理科学的相关理论是（ ）。
- 在人员素质测评中，以下属于客观性试题的特点有？（ ）
- MBTI把性格分为哪几个维度（ ）。
- 以下哪些是管理游戏的特点？（ ）
- 以下不是案例分析题缺点的是。（ ）
- 英国心理学家瑞文提出的非文字型智力测验是（ ）。
- 以下不属于能力测验的是（ ）。
- 能够判断导致员工绩效好坏的关键驱动因素，帮助员工改进与提高工作绩效，为人员素质测评和选拔提供了更加科学合理的标准的是（ ）。
- 以下属于员工推荐制度的缺点的是（ ）。
- 首次开发出智力测验量表的学者是（ ）。
- 人格的形成很大程度上受到社会、文化以及教育的影响，这体现了人格的哪种特征（ ）。
- 美国著名心理学家特尔曼对800名男性进行绩效考核与心理测验结果表明成就最大的20%与成就最小的20%两组人之间最明显的差异在于（ ）。
- 在试题编制过程中，以下哪个不是试题编制的特点？（ ）
- 20世纪初期管理科学的创立与传播有力地促进了人员素质测评理论的发展，其中代表性人物赫兹伯格提出了何种理论（ ）。
- 下列哪个不是评价中心的应用形式？（ ）
- 以下选项不属于人员素质测评功能的是（ ）。
- 素质可测评理论中素质测评的前提条件是（ ）。
- 在意愿型面试试题中，通过了解应试者对某些事情的（），来考察其个人偏好或工作动机。（ ）
- 以下哪个是知识的来源？（ ）
- 根据面试内容的侧重点，我们将面试分为情景面试、行为描述面试，其中行为描述有几个特征？（ ）
- 在面试实施的过程中，（）是正式面试进程的主要环节。（ ）
- 测验的编制需要编制者为测验提供完备详细的说明，让施测者和被测者都能更好地理解题目，这体现了心理测验的。（ ）。
- 横向结构是由需要测评的人员素质的（）通过分解而列出的相应的项目构成。（ ）
- 测评指标中，测评要素可以分解为（）指标。（ ）
- 通过一定的格式，用些比较容易理解的语言文字来表述测评结果的方法属于（ ）。
- 素质测评报告结果的应用有哪些（ ）。
- 素质测评报告的构成要素有哪些（ ）。
- 下列属于素质测评报告类型中分数报告的优点的是（ ）。
- 一致性原则是指在撰写素质测评报告时要遵循一致的格式，需要有一个比较易懂又不缺乏科学性的规范性结构。（ ）
- 下列有关测评报告撰写应注意的事项说法正确的有（ ）。
- 素质测评实际上是一个搜集信息、处理信息、输出信息或反馈信息的过程，当我们对素质测评结果作了系统分析之后，最后剩下的工作即为报告测评结果了，从而形成素质测评报告 。（ ）
- 因为某人在某一方面表现好或者差，就对此人的其他方面给予过高或过低评价，而不是依据事实对应试者做客观的评价，这一现象属于（ ）。
- 在撰写素质测评报告的过程中无论采用何种方式表述，必须对素质测评的整个过程进行客观科学地描述，是素质测评报告撰写过程中最为重要的一个原则，该原则是（ ）。
- 以个体培训需求分析为目的的测评需要在群体测评的基础上进行统计分析，发现被试者普遍存在的能力不足，然后根据统计结果确定培训项目实施的先后顺序，使得培训的效果最大化。（ ）
- 身体检查是通过医学、物理与生化检验手段测定人体组织器官与整体生理功能及健康状况的一种方法，也是用于证实书面介绍与履历档案材料中有关身体健康评定的结论或变化情况 。（ ）
- 下列关于员工推荐的说法不正确的是（ ）。
- 以下不属于申请表的优点的是（ ）。
- 对采取“避免”态度的企业，运用员工推荐时应该采取：如果被推荐者不能胜任工作，进行培训，仍不能胜任再调换岗位的策略 。（ ）
- 在使用申请表后，许多组织往往忽视对申请者的跟踪，这样就会容易出现已经被拒绝的求职者再次或多次提出申请，组织难以识别，反复审核从而浪费时间和精力 。（ ）
- 以下不属于申请表常见的提供信息的是（ ）。
- 实施员工推荐制度的原则有（ ）。
- 企业首先应该根据自身条件选择对待员工推荐的基本方针，选择基本方针时，企业应该考虑以下哪些因素（ ）。
- 以下关于申请表的说法正确的有（ ）。
- 下列关于推荐信的说法不正确的是（ ）。
- 具有较强的创业型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业，总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业 。（ ）
- 愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。且适合从事各类工程技术工作、农业工作的霍兰德职业类型是（ ）。
- 以下属于霍兰德职业类型的是（ ）。
- 霍兰德认为, 每个人都是这六种类型的不同组合, 只是占主导地位的类型不同。每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成, 其中有一种占主导地位 。（ ）
- 具备抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人特征的是（ ）。
- 霍兰德职业适应性测验帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业。该测验表明每个人的性格都是由六个维度的不同程度组合，以下不属于六维度范围的是（ ）。
- 职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚的类型有哪些（ ）。
- 具有服务型职业锚的人一直追求他们认可的核心价值，例如帮助他人、改善人们的安全状况，通过新的产品消除疾病等 。（ ）
- 传统型人格喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。以下哪项工作适合该类型人格（ ）。
- 具备希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式，追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约的特点的属于何种类型的职业锚（ ）。
- 在测评试卷中，从微观的角度出发，以下哪些试题审查的微观内容？（ ）
- 论述题是一种典型的（）试题，题目确定一个问题，要求应试者自己计划、自己构思、自己组织语言表达。（ ）
- 在人员素质测评中，以下属于主观性试题的特点有？（ ）
- 以下哪两个是按知识来源不同进行分类的？（ ）
- 在笔试答题的过程中，必须严格规范考试标准及考试程序，使考务管理工作（）、规范化、科学化。（ ）
- 在试卷的判断题编制中，每道题适宜考察一个重要知识点。（ ）
- 准备阶段是整个测评顺利进行的前提。编写考试大纲是这一环节的关键，原因在于考试大纲是由主考部门组织相关专家编制的总章程，它对考试性质、参考对象、测评内容、目标层次、测评题型、试卷长度、测评时限、计分标准等进行了全面而细致的规范。（ ）
- 在测评试题的审查中，以下哪个不是试题审查的微观特点？（ ）
- 编写考试大纲是这一环节的关键，原因在于考试大纲是由主考部门组织相关专家编制的（），它对考试性质、参考对象、测评内容、目标层次、测评题型、试卷长度、测评时限、计分标准等进行了全面而细致的规范。（ ）
- 案例分析题是由一段背景材料与若干问题构成。要求应试者通过阅读分析背景材料，依据一定的理论知识原理，围绕题目所提出的问题，或给予评价、或做出决策、或提出解决问题的方法。（ ）
- 下列哪个不是评价中心的特点？（ ）
- 以下哪些是公文筐测验的缺点？（ ）
- 评价中心是通过多种情境模拟方法观察被测者特定行为的方法，是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（ ）
- 以下哪个不是管理游戏的特点？（ ）
- 公文筐测验的操作流程中，以下哪个不是准备阶段中包含的内容？（ ）
- 以下哪些是角色扮演的缺点？（ ）
- 管理游戏的特点包括参与性强、灵活性强、随机性强和团队形式四个特点。（ ）
- 下列哪几个选项是评价中心的特点？（ ）
- 以下哪个不是编制公文筐测验题目的注意事项？（ ）
- 在角色扮演前期准备工作中，要求明确角色扮演的目的、确定角色扮演的评价指标和评价标准、培训应试者的合作者并设计角色扮演模拟情境。（ ）
- 在面试试题编制过程中，要求所编题目具有一定的思想性，即题目内容应该选取现实生活中富有教育意义的热点问题，属于面试试题的哪种编制原则？
- 在面试测试中，语言与体态语对素质的揭示具有（）、（）、（）与一定的（）。（ ）
- 面试是多向的动态的信息沟通，面试中主试发射的刺激信息,既有语言的也有体态的,被试者接受并反馈的信息也既有体态又有语言的,而且这种沟通是（ ）。
- 按面试问题的结构化程度可以分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。（ ）
- 在面试类型中，按面试对象的多少，面试可分为（）和（）。（ ）
- 在各种测评方式中，面试中的信息沟通渠道最多。（ ）
- 面试是一种最为古老，也是最具生命力的人员测评方法。（ ）
- 合格的面试官应当具备几项基本特征？（ ）
- 人在面试时的外显的行为受制于内在的素质，表现出某种特定性、稳定性与差异性。（ ）
- 面试是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，（）测评应试者有关素质的一种方式。 （ ）
- 下列有关明尼苏达多相人格测试（ MMPI ）的相关说法正确的有（ ）。
- 下列关于成就测验的有关说法正确的有（ ）。
- 人格包含性格与气质，其中性格反应人的生理层面与情绪层面的成分，气质强调人社会层面和价值观的成分较多。（ ）
- 心理测验的构成因素有（ ）。
- “想象性”可以通过卡特尔16种人格测验（16PF）的哪各方面进行解释（ ）。
- 心理学中用智商来衡量人的智力的高低，将智力年龄/实际年龄视作比率智商，提出比率智商说法的学者是（ ）。
- 人格也称为个性，指个体所具有的与他人相区别的、稳定的和独特的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整体心理活动，是人的独特性的整体写照。（ ）
- 保证题目编制的客观性，要通过严谨科学的选题、分析与试测等环节对测验问卷进行调整，剔除过于简单和过于困难的题目，保证题目能更好地测出大部分人的心理特征，体现的是心理测验的何种构成要素（ ）。
- 莫瑞的主题统觉测验要求受测者根据所看到的图画，编造一套含有过去、现在、将来等发展过程的故事，属于联想型投射测验。（ ）
- 成就测验根据不同的分类依据有不同的划分，将成就测验划分为学业成就测验和职业成就测验是按照何种依据划分的（ ）。
- 在测评指标中，依据是否能够直接用数据来衡量，分客观性测评指标和主观性测评指标。（ ）
- 体系概念是指各个互相联系的部分通过一定方式组合构成的整体，通常可用关系图来表示。（ ）
- 测评主体的特点一般由行业性质和职位特点决定。（ ）
- 测评标准体系要素一般由：（）、（）和（）三个要素组成。
- 等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示考评标志状态、（）变化的刻度形式。（ ）
- 测评标准体系要素关系：（）与（）及（）常常被称为测评标准，是衡量测评要素的尺子。（ ）
- 测评指标类型分（）测评指标和（）测评指标。（ ）
- 依据是否能够（）用数据来衡量，分客观性测评指标和主观性测评指标。（ ）
- 确定测评内容方法是以测评的目的与所测评（）特点为依据。（ ）
- 测评内容影响测评结果（）的重要因素。（ ）
- 下列关于胜任特征的说法中正确的有（ ）。
- 以下属于胜任特征冰山模型中，冰山水面之上部分即基准胜任特征的是（ ）。
- 人职匹配理论流派中的特性——因素流派的前提是可测评性、匹配性以及可行性。（ ）
- 个体差异是素质可测评理论的客观基础，以下哪些属于个体差异范围（ ）。
- 指出各年龄段的知觉、记忆、动作反应速度的平均水平是有差异的，并且记忆力和动作反应速度在18-29岁这一年龄段达到最高水平的学者是（ ）。
- 人职匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和不同的需求将其安排在各自最合适的岗位上。（ ）
- 以下哪项不属于人员素质测评量化理论的作用（ ）。
- 人员素质测评量化的理性测评作用是指将素质作为客观的认识对象，通过量化使人们对其某一属性、特征、关系的认识更加规范、简洁明了，从而更深刻地把握本质。（ ）
- 人职匹配理论中人与组织的匹配主要表现在以下哪些方面（ ）。
- 以下哪项不属于素质可测评理论中的个体差异（ ）。
- 素质即个体完成一定活动与任务的基本条件与基本特点，是行为的基础与根本因素，它包括生理素质与（ ）。
- 以下哪些属于实践中存在的识人方法（ ）。
- 以下基于素质的决定因素的相关说法中正确的有（ ）。
- 以下哪项不属于人员素质测评具体作用中对于个人的作用（ ）。
- 人员素质测评是采用现代科学的心理测量技术，比如面试、心理测验、无领导小组讨论、评价中心等方法，对个体个性特征、能力、知识水平、发展潜力和职业取向等方面进行科学且客观的测量与评价。（ ）
- 人员素质测评的类型按照测评目的与用途可划分为选拔性素质测评、配置性素质测评、诊断性素质测评、开发性素质测评、考核性素质测评。（ ）
- 配置性素质测评中往往通过“以事择人”由此体现各种特点（ ）。
- 知识、智力、技能、才能等属于心理素质中的（ ）。
- 下列有关素质测评的说法正确的有（ ）。
- 上海市任职资格评价中心，为企业提供人才测评服务，是中国最大的人才管理软件云服务供应商，提供一体化人才管理软件平台。（ ）
答案:对
答案:对
答案:自我###超我###本我
答案:冯特
答案:智力测验
答案:错
答案:听###问###观
答案:非压力面试###压力面试
答案:半结构化面试
答案:精神分析学说
答案:错
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