人员素质测评与知己识人章节测试课后答案2024春

第一章测试

1.知识、智力、技能、才能等属于心理素质中的（ ）。
A:身体素质 B:品德素质 C:智能素质 D:文化素质
答案:C
2.素质即个体完成一定活动与任务的基本条件与基本特点，是行为的基础与根本因素，它包括生理素质与（ ）。
A:行为素质 B:心理素质 C:身体素质 D:智能素质
答案:B
3.配置性素质测评中往往通过“以事择人”由此体现各种特点（ ）。
A:适切性 B:客观性 C:准备性 D:针对性
答案:D
4.以下哪项不属于人员素质测评具体作用中对于个人的作用（ ）。
A:职业选择 B:潜能开发 C:自我约束 D:自我认知
答案:C
5.以下哪些属于实践中存在的识人方法（ ）。
A:赛马法 B:面相法 C:考核法 D:交往法
答案:ABCD
6.以下基于素质的决定因素的相关说法中正确的有（ ）。
A:遗传是素质形成的生物学前提 B:心理素质差异是素质形成的决定性条件 C:环境是素质形成的根本条件 D:素质形成决定于两个基本因素：遗传与环境
答案:ACD
7.下列有关素质测评的说法正确的有（ ）。
A:素质测评对配置的优劣进行科学的检查 B:素质测评为人与事的配置提供科学的依据 C:素质测评是对主体工作后结果的分析与审定 D:素质测评是对主体工作前的分析与确定
答案:BD
8.人员素质测评是采用现代科学的心理测量技术，比如面试、心理测验、无领导小组讨论、评价中心等方法，对个体个性特征、能力、知识水平、发展潜力和职业取向等方面进行科学且客观的测量与评价。（ ）
A:错 B:对
答案:B
9.上海市任职资格评价中心，为企业提供人才测评服务，是中国最大的人才管理软件云服务供应商，提供一体化人才管理软件平台。（ ）
A:错 B:对
答案:A
10.人员素质测评的类型按照测评目的与用途可划分为选拔性素质测评、配置性素质测评、诊断性素质测评、开发性素质测评、考核性素质测评。（ ）
A:错 B:对
答案:B