第五章单元测试
- 根据计划跨越的时间间隔长短，计划可分为长期、中期、短期。其中，中期计划为（ ）。
- PDCA循环中的A指（ ）。
- 根据计划的程序化程度，可以把计划分类为（ ）。
- （ ）的计划是有效率的。
- 拟定和选择行动计划不包括（ ）。
- 以下计划的具体形式中是以数字化形式体现的是（ ）。
- 目标管理在实践中普遍受到重视，以下对此的描述不正确的是（ ）。
- 根据对企业经营范围影响程度和影响时间长短的不同，可以把计划分类为（ ）。
- 下列关于战略计划与战术计划的说法中，正确的是（ ）。
- 为缩小现状与目标之间的差距，可以在现状的基础上力求改进，随着时间的推移不断地逼近目标，也可以通过（ ）缩小差距。
- 制定计划方案不包括（ ）工作。
- 计划工作是管理的重要职能，计划的特征主要体现在：计划工作的首要性、计划工作的普遍性和（ ）。
- 按照所涉及活动的内容，计划可以分成（ ）。
战术计划往往由（ ）管理人员负责。
以下哪个选项不是战略计划的特点？
- 根据组织目标是否最终分解到个人，目标管理可以分为（ ）。
- 在目标管理的过程中，目标实施阶段的工作不包括（ ）。
全分解式目标管理的特点不包括（ ）。
- （ ）属于目标管理的成果评价
- （ ）不属于目标管理的局限性。
- 计划工作是渗透到组织各种活动中的普遍性管理工作。（ ）
- 战略计划是关于企业活动总体目标和战略方案的计划。（ ）
- 一般在编制长期计划时会采取“近概略、远具体”的方法。（ ）
- 化决策问题的转化是突出例外管理提升管理水平的重要手段，这与追踪与调整决策的理念相同。（ ）
- 半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织，并且组织成员制定十分明确的个人目标。（ ）
- 作业计划是给定部门或个人的具体行动计划，具有不可重复性和较小的刚性 。（ ）
- 著名管理学家彼得·德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。（ ）
- 战略计划要求直接的可操作性。（ ）
- 战略、战术和作业计划强调的是组织横向层次的指导和衔接。（ ）
- 5年以上到10年以内的计划称为中期计划。（ ）
- 专业计划则是涉及组织外部某个方面或某些方面的活动计划。（ ）
- 计划是消除未来不确定性的手段。（ ）
- 目标管理的重点是让组织中高层管理人员都与下属围绕工作目标和如何完成目标进行充分沟通。（ ）
- 当组织目标不易分解、组织成员之间互补性特点明显时，可以采取全分解式目标管理。（ ）
- 目标制定与展开是目标管理的第二个阶段。（ ）
A:10年以上 B:1年及以内 C:1年以上到5年以内 D:5年以上到10年以内
答案:1年以上到5年以内
A:计划 B:实施 C:检查 D:改进
A:具体性计划和指导性计划 B:战略性计划和战术性计划 C:程序性计划和非程序性计划 D:长期计划和短期计划
A:详细 B:能实现最小的成本 C:成本等于收益 D:能以合理的代价实现目标
A:修改计划 B:拟定可行动计划 C:评估计划 D:选定计划
A:战略 B:预算 C:规则 D:方案
A:通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展 B:使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现 C:为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准 D:管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处
A:正式计划和非正式计划 B:长期计划、中期计划和短期计划 C:战略计划、战术计划和作业计划 D:程序性计划和非程序性计划
A:战术计划是战略计划的依据 B:战术计划的实施是组织活动能力的形成与创造的过程 C:战略计划的实施是对已经形成的能力的应用 D:战术计划是在战略计划指导下制定的，是战略计划的落实
A:加大广告开支 B:加大营销力度 C:变革现状 D:降低产品价格
A:提出方案 B:比较方案 C:修改方案 D:选择方案
A:计划工作的灵活性 B:计划工作是激励人员士气的依据 C:计划工作的重要性 D:计划工作是管理人员的基础工作之一
A:综合计划、专业计划和项目计划 B:正式计划和非正式计划 C:战略计划、战术计划和作业计划 D:长期计划、中期计划和短期计划
A:基层 B:ABC都是 C:高层 D:中层
A:风险程度较低 B:涵盖的时间跨度长 C:高度不确定性 D:设计范围宽广
A:循环式和递进式 B:全分解式和半分解式 C:综合式和专业式 D:纵向式和横向式
A:协调平衡 B:目标展开 C:咨询指导 D:跟踪检查
A:ABC都是 B:个人工作压力较小 C:加强了个人之间的竞争 D:把个人目标与部门乃至整体组织目标结合起来
A:跟踪检查 B:定责授权 C:协调平衡 D:实施奖惩
A:需要注意目标停滞的危险 B:在实施过程中，具体环节的操作比较困难 C:评价结果容易出现不公和不实 D:容易导致管理者强调短期目标，不利于长期目标的完成
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
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