第十一章单元测试
关于“分工原则不仅体现在与产品制造过程相关的生产劳动中，而且体现在与生产过程协调有关的管理劳动中。”的描述，以下选项更贴切的是：
获取持久变革的动力不包括：
“它将调整组织运作方式，往往波及许多变革计划”这个特征是指组织变革的四条路径中的：
制度结构规范了____之间的正式关系，文化结构规范了作为类群或个体的参与者在企业生产经营活动过程中的_____，层级结构规范了_____之间的正式关系：
组织创新者呈现出不同的形式和风格，扮演不同的关键角色，不包括以下哪一个选项：
以下不属于卢因最早提出了理性组织变革的三个阶段模式的是：
消除变革抵触情绪的方法中的教育和沟通的优点是：
作为工业企业的主要组织形式，层级结构曾表现出主要特征有：
近年来，创新评估逐渐呈现的特点是：
实现（ ），必须对旧的组织管理进行创新，形成一整套新的组织管理方式。
组织变革可以划分四条基本路径：演化、适应、改造和革命。
勒温提出理性组织变革的三阶段，分别是解除、转变、沉淀。
层级结构创新是对个体成员在组织活动中的关系和行为的规范。
文化结构通过组织文化来规范参与者间的正式关系。
波兰尼将知识划分为常规知识和专业知识两种。
从认知变革的角度，阿吉利斯提出组织学习可分三种：单循环学习、双循环学习和再学习。
环境因素是变革与创新抵触力中最活跃的因素。
组织制度规定了不同参与者应当承担的义务和应享有的权利。
组织变革方式从过程和结果两个维度来衡量。
人的因素是变革与创新抵触力中最活跃的因素。
A:直线指挥，分层授权 B:分工细致，权责明确 C:标准统一，关系正式 D:任务明确，制度科学
答案:分工细致，权责明确
A:创客时代的动力 B:创客时代的需求 C:创新人才的特质和角色 D:创新活动的人才配置
A:演化 B:革命 C:改造 D:适应
A:作为个体的这些参与者 非正式关系 作为类群的企业不同参与者 B:作为类群的企业不同参与者 正式关系 作为个体的这些参与者 C:作为类群的企业不同参与者 非正式关系 作为个体的这些参与者 D:作为个体的这些参与者 正式关系 作为类群的企业不同参与者
A:围观者 B:拥护者 C:反对者 D:助推者
A:冻结 B:实施变革与创新 C:解冻 D:凝结
A:这是一种相对迅速、节约时间的解决方式 B:这是处理调整问题的最好方法 C:人们一旦被说服，就往往会帮助实施变革 D:有时这是一条避免强烈抵触的简便途径
A:分工细致，权责明确 B:标准统一，关系正式 C:直线指挥，分层授权 D:ABC都是
A:可操作性 B:多维性 C:单一性 D:广泛性
A:组织战略创新 B:组织制度创新 C:组织领导创新 D:组织形式创新
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
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