第七章单元测试
组织文化的特征不包括（ ）。
下列哪一条不是组织文化的特征：
塑造组织文化时，应该注意：
精神层的组织文化不包括以下哪项因素：
了解组织文化本质的途径不包括：
不属于物质层的组织文化的是：
关于组织文化，不正确的说法是：
组织文化中，最直观也是最易感知的部分是：
不属于组织文化的反功能的是：
从本质上讲，组织文化是一种具象的物质范畴。
我们可以从人们在一个组织范围内的所说、所做、所想中推出这个组织的文化。
制度层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂。
组织文化的导向功能，是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配。
组织文化是碎片化的，不容易形成一个系统。
组织进入成长期后，组织文化基本形成，此时组织领导者要防范惰性习惯致使组织文化缺乏生命力。
关于组织文化的系统研究始于20世纪80年代末90年代初。
狭义的文化是指人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。
影响组织文化的外部因素包括民族文化、制度文化、外来文化、组织发展的不同阶段。
组织规章制度是整个组织文化的核心和灵魂。
塑造组织文化时要注意组织文化主要靠自律，所以不需要建立规章制度。
A:融合性 B:系统性 C:绝对性 D:精神性
答案:绝对性
A:以不变应万变，始终保持绝对稳定性
A:组织文化一旦形成，就无需改变 B:主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关 C:组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度 D:组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
A:规章制度 B:组织价值观 C:敬业精神 D:职业道德
A:理解组织中的人员结构 B:理解组织的权力结构 C:鉴别组织的价值观、行为哲学、使命和宗旨 D:理解组织的边界
A:敬业精神 B:做事风格 C:工作流程 D:组织行为
A:组织文化有助于组织在公众中树立良好形象 B:制度层的组织文化是组织文化的中间层次 C:组织文化有可能成为变革的障碍 D:组织文化的塑造过程是自发的
A:精神层 B:物质层 C:制度层 D:价值观念
A:变革的障碍 B:盈利的障碍 C:多样化的障碍 D:并购的障碍
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
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