项目十单元测试
- 通过人力资源仪表盘，可以：（ ）。
- ___仪表盘，主要是来展示数据信息，包括实时数据、汇总数据等，如下图是信息展示类的数据，通过仪表盘来展示性别分布、薪资分布、工龄分布等情况。
- 战略计划类仪表盘是通过对时间维度、组织维度，再结合数据计算进行对比分析，为组织和个人绩效提升、管理效能提升、工作决策提供依据。（ ）
- 财务三表包括资产负债表、利润表和___。
- 人力资源仪表盘面面俱到，不同层次的人员看到的仪表盘内容是不同的。（ ）
- ___是对公司人才状况数量上的盘点，反映着公司整体人才的数量状况和结构。
- 如果公司人员状况比较稳定，人员的变动频率不大，人力资本负债表的制作频率可以大于季度，一般可以选择半年度或年度制作一次。（ ）
- 从___中能够看出组织的经营是否健康，是否具备短期偿债能力。
- 从人力资本利润表中，可以发现关键岗位离职原因，分析人才的稳定性，从组织的吸引力可以看出员工满意度，以及客户满意度，了解员工福利情况，同时也了解企业员工学习成长情况。（ ）
- 在编制人力资本投入与产出利润表时，HR不仅要将本年度表现与上年度表现对比，还要与___的表现对比。只有如此，企业才能持续优化、不断前进，避免陷入闭门造车的境地。
A:数据实时展示 B:快速识别数据异常 C:发现数据及工作的关联性 D:将重复的工作简单化
答案:数据实时展示###快速识别数据异常###发现数据及工作的关联性###将重复的工作简单化
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
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