项目二单元测试
- HRBP必须从___导向转向___导向，将人力资源管理及其自身的价值内嵌到各业务单元的战略目标中，成为业务的驱动力。
- 杠杆思维：基于业务痛点和角色定位，从客户需求出发，主动拆除部门之间、业务之间的壁垒。（ ）
- 人力资源规划有短期、中期、长期之分，一般认为（ ）年的人力资源规划是短期的，10年是中期，10年以上为长期人力资源规划。
- 完整的人力资源规划有两个部分：人力资源___规划和人力资源___规划。
- 组织结构就是指各种职位、各种职工之间网络关系的模型及其安排体系，是组织___及其___的总称。
- （ ）是指总部下设有独立经营自主权的事业部来进行管理。
- 人力资源需求预测是指企业组织对未来某一时期内所需要的人力资源进行估计。主要包括___、___和___。
- ___是通过找出过去人力资源变动的规律，利用模型统计分析，来推测未来人力资源供给情况。
- 人力资源规划要根据___来确定对人才资源的要求和变化，这样可以保障企业进行有效的运行。
- ___就是对企业现有人员的晋升或者调动的可能性作出判断来预测企业潜在的内部供需情况，当某一职位出现空缺时，就可以及时的进行补充，为人力资源规划提供依据。
答案:HRBP必须从职能导向转向业务导向，将人力资源管理及其自身的价值内嵌到各业务单元的战略目标中，成为业务的驱动力。
A:对 B:错
答案:错
A:1-5年 B:1-3年 C:3-5年 D:2-3年
答案:1-5年
答案:数量，质量
答案:正式关系，运作方式
A:直线型组织结构 B:事业部型结构 C:矩阵型组织结构 D:直线职能制组织结构形式
答案:事业部型结构
答案:0
答案:马尔科夫分析法
答案:企业战略和目标
答案:人员替换规划
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