第五章测试1.绩效考核只有一种含义，即对人及其工作状况进行评价。
A:错 B:对
答案:A
2.绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。
A:对 B:错 3.（ ）是将考评期内员工的实际工作和绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法 B:横向比较法 C:水平比较法 D:目标比较法 4.在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。
A:绩效总结面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效考评面谈 5.如何对待绩效不佳者（ ）？
A:切合实际 B:要获得认同 C:有明确的时间性 D:安排内容宽泛简要
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