海南师范大学
第一章单元测试
- 管理就是决策，这是谁提出来的观点？（ ）。
- 管理是一种艺术，这是强调管理的（ ）。
- 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。
- 人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力，这反映了人力资源的什么性质？（ ）
- 无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征是指（ ）。
- 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（ ）。
- 下列描述中，哪一项是不正确的?（ ）
- 我们目前所理解的人力资源概念是哪一位管理大师在20世纪50年代首先正式提出并加以明确界定的？（ ）
- 某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（ ）。
- 在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（ ）。
- 当我们进行人力资源开发方案制定时，我们的目标一定是面向未来改革的需求，面向我们的战略规划与发展需要。这体现了人力资源开发的（ ）。
- 人力资源管理的社会稳定功能主要体现在（ ）。
A:赫伯特·西蒙
B:斯蒂芬.罗宾斯
C:哈罗德·孔茨
D:彼得·德鲁克
答案:赫伯特·西蒙
A:科学性
B:实践性
C:有效性
D:复杂性
答案:实践性
A:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
B:坚持群众路线，尊重群众意见
C:把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
D:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
答案:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
A:可变性
B:能动性
C:增值性
D:社会性
答案:能动性
A:闲置过程的消耗性
B:使用过程的时效性
C:生成过程的时代性
D:开发对象的能动性
答案:使用过程的时效性
A:闲置过程的消耗性
B:使用过程的时效性
C:生成过程的时代性
D:开发过程的持续性
答案:闲置过程的消耗性
A:人口资源包括人力资源
B:人力资源是一个兼有存量和流量的概念
C:人才资源更多的是一种质量概念
D:人口资源更多的是一种数量概念
答案:人力资源是一个兼有存量和流量的概念
A:大卫.麦克利兰
B:彼得.德鲁克
C:西奥多.舒尔茨
D:约翰.康芒斯
答案:彼得.德鲁克
A:管理观念不同
B:管理方法不同
C:管理模式不同
D:管理地位不同
答案:管理地位不同
A:微观的人力资源管理.
B:地区的人力资源管理
C:部门的人力资源管理
D:宏观的人力资源管理
答案:宏观的人力资源管理
A:开发的动态性
B:特定目的性
C:长远战略性
D:效益中心性
答案:长远战略性
A:规划与劳动关系管理
B:薪酬与劳动关系管理
C:招聘与薪酬管理
D:招聘与规划
答案:薪酬与劳动关系管理
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