企业管理金钥匙：人力资源的“选育留用”章节测试课后答案2024春

第一章测试

1.管理就是决策，这是谁提出来的观点？（ ）。
A:哈罗德·孔茨 B:斯蒂芬.罗宾斯 C:彼得·德鲁克 D:赫伯特·西蒙
答案:D
2.管理是一种艺术，这是强调管理的（ ）。
A:复杂性 B:有效性 C:实践性 D:科学性
答案:C
3.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。
A:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 B:坚持群众路线，尊重群众意见 C:把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” D:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
答案:A
4.人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力，这反映了人力资源的什么性质？（ ）
A:社会性 B:增值性 C:能动性 D:可变性
答案:C
5.无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征是指（ ）。
A:使用过程的时效性 B:开发对象的能动性 C:闲置过程的消耗性 D:生成过程的时代性
答案:A
6.人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（ ）。
A:生成过程的时代性 B:闲置过程的消耗性 C:使用过程的时效性 D:开发过程的持续性
答案:B
7.下列描述中，哪一项是不正确的?（ ）
A:人力资源是一个兼有存量和流量的概念 B:人口资源更多的是一种数量概念 C:人口资源包括人力资源 D:人才资源更多的是一种质量概念
答案:A
8.我们目前所理解的人力资源概念是哪一位管理大师在20世纪50年代首先正式提出并加以明确界定的？（ ）
A:约翰.康芒斯 B:大卫.麦克利兰 C:彼得.德鲁克 D:西奥多.舒尔茨
答案:C
9.某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（ ）。
A:管理模式不同 B:管理方法不同 C:管理观念不同 D:管理地位不同
答案:D
10.在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（ ）。
A:微观的人力资源管理. B:宏观的人力资源管理 C:地区的人力资源管理 D:部门的人力资源管理
答案:B
11.当我们进行人力资源开发方案制定时，我们的目标一定是面向未来改革的需求，面向我们的战略规划与发展需要。这体现了人力资源开发的（ ）。
A:特定目的性 B:长远战略性 C:开发的动态性 D:效益中心性
答案:B
12.人力资源管理的社会稳定功能主要体现在（ ）。
A:薪酬与劳动关系管理 B:招聘与规划 C:招聘与薪酬管理 D:规划与劳动关系管理
答案:A