第三章测试1.下列哪一项属于影响招聘活动的外部因素？（ ）
A:自身形象 B:企业的招聘预算 C:竞争对手 D:企业政策
答案:C
2.人力资源选择应量才录用，不一定是最优秀的，但要尽量选到最合适的，使得人和岗位相匹配，要做到人尽其才，才尽其用。这属于招聘的哪一个原则？（ ）
A:用人所长原则 B:能级对应原则 C:因事择人原则 D:德才兼备原则 3.以下哪一项不是外部招聘的优点?（ ）
A:招聘成本低 B:人员选择余地大 C:产生“鲶鱼效应” D:帮助企业树立良好形象 4.企业招聘髙级经营管理人员最主要和最常用的途径是（ ）。
A:猎头公司 B:劳动就业服务中心 C:学校 D:人才市场 5.主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理测验方法是（ ）。
A:心理健康测验 B:人格测验 C:能力测验 D:兴趣测验 6.富光科技公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这则招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（ ）。
A:最高条件 B:最低条件 C:全部条件 D:选择性条件 7.编制招募广告内容的主要依据是（ ）。
A:媒体的类型 B:招募简章 C:工作说明书 D:招聘对象 8.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（ ）。
A:整体性和相对稳定性 B:相对稳定性和可测量性 C:相对稳定性和不可测量性 D:整体性和不可测量性 9.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（ ）。
A:行政管理部门 B:用人部门 C:人力资源部门 D:上级主管部门 10.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者，这体现的原则是（ ）。
A:重工作能力 B:重个人资历 C:重工作动机 D:重任职条件 11.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（ ）。
A:人员录用 B:人员甄选 C:人员评估 D:人员招募 12.组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（ ）。
A:招募对象 B:招募成本 C:招募人数 D:招募标准
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