第五章测试1.决定薪酬内部公平的首要方法是（ ）。
A:职务评价 B:工作规范 C:工作分析 D:绩效考评
答案:A
2.下列不属于福利的项目是（ ）。
A:福利设施 B:奖金 C:医疗保障 D:补贴 3.在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（ ）。
A:薪酬结构设计 B:薪酬分级 C:职务评价 D:薪酬调查 4.下列选项中属于群体可变薪酬的是（ ）。
A:工时制 B:利润分享计划 C:计件制 D:绩效奖金 5.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ）。
A:实际工资 B:名义工资 C:货币工资 D:实物工资 6.股票期权激励的是组织中的（ ）。
A:中层管理人员 B:少数高层管理者 C:股东 D:全体员工 7.运用社会公德、职业道德的一般规范，造成某种舆论氛围，使激励对象产生一种荣辱感。这种激励方法是（ ）。
A:物质激励 B:升降激励 C:舆论激励 D:荣誉激励 8.强化理论的提出者是美国哈佛大学心理学教授（ ）。
A:约翰·亚当斯 B:斯金纳 C:海德 D:戴维·麦克利兰 9.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（ ）。
A:马斯洛 B:阿尔德弗 C:弗鲁姆 D:赫茨伯格 10.当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于（ ）。
A:内激励 B:负激励 C:正激励 D:精神激励 11.下列选项属于精神激励的是（ ）。
A:颁发奖金 B:颁发奖状 C:带薪休假 D:晋升工资 12.下列选项中，属于内容型激励理论的是（ ）。
A:期望理论 B:公平理论 C:双因素理论 D:归因理论
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