企业管理金钥匙：人力资源的“选育留用”章节测试课后答案2024春

第二章测试

1.用非常简洁和明确的一句话表述职位的主要工作职责，这指的是（ ）。
A:工作范围 B:职位概要 C:职位标识 D:工作关系
答案:B
2.让原有岗位的职责范围与任务向横向扩展，向量方面增加，这种人力资源开发方法是（ ）。
A:工作轮换 B:工作扩大化 C:工作丰富化 D:工作再设计
答案:B
3.在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（ ）。
A:观察法 B:关键事件法 C:访谈法 D:问卷法
答案:A
4.在工作分析中，适用于工作实践法的工作类型是（ ）。
A:简单工作 B:复杂工作 C:系统工作 D:社会工作
答案:A
5.在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（ ）。
A:基于团队的工作设计 B:基于任务的工作设计 C:基于能力的工作设计 D:基于个人的工作设计
答案:A
6.运用问卷法进行工作分析的优点是（ ）。
A:容易引起调查者的兴趣 B:费用高，效率高 C:费用低，速度快 D:可以了解调查者真实的动机
答案:C
7.根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并以此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这种人力资源需求预测方法是指（ ）。
A:人力资源成本需求分析预测法 B:趋势预测法 C:德尔菲法 D:比率预测法
答案:B
8.企业根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的活动计划属于人力资源业务规划中的（ ）。
A:人员配置计划 B:人员培训与开发计划 C:员工关系计划 D:人员补充计划
答案:D
9.企业制定人力资源规划的主要目的是（ ）。
A:构建有效的管理模式 B:科学评价员工的绩效 C:配备足够的人力资源 D:建设优秀的企业文化
答案:C
10.在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（ ）。
A:招聘和解聘 B:培训和发展 C:晋升和轮换 D:绩效和薪酬
答案:C
11.企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（ ）。
A:结构失衡 B:结构均衡 C:关系均衡 D:关系失衡
答案:A
12.人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（ ）。
A:科学预测原则 B:共同发展原则 C:系统性原则 D:动态性原则
答案:B