- 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。（ ）
- 期望理论认为个体努力的程度取决于个体行为可能带来的工作绩效的期望程度以及因绩效而获得组织的奖赏对个体的吸引力。（ ）
- 为了实现中华民族复兴，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（ ）
- 薪酬就是劳动力的价格，它取决于供给和需求的对比关系。（ ）
- 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果四个方面来评估培训效果。（ ）
- 在惩罚的过程中，对员工展开一定的说服、教育，这比单纯的一张罚单或通告效果要好。（ ）
- 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）
- 从总体上来说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。（ ）
- 公平理论是美国心理学家斯金纳提出来的。（ ）
- 工作分析的结果是工作说明书。（ ）
- 人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（ ）
- 人力资源不是再生性资源。（ ）
- 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（ ）
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。( )
- 不同层次的培训评估可以采取不同的方法，对第一层次的评估可采取的方法有问卷调查法、面谈法。（ ）
- “能者为师”是选择培训教师的基本原则。这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。（ ）
- 在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（ ）。
- 人力资源管理的功能有（ ）。
- 管理的职能包括（ ）。
- 职业生涯规划的意义是（ ）。
- 工作丰富化是（ ）。
- 以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中不可替代的核心人员，包括（ ）。
- 常用的情景模拟测验有（ ）。
- 企业人力资源总量平衡，结构不平衡的调整措施包括（ ）。
- 培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为（ ）。
- 已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为（ ）。
- 一个具有高信度的考核系统，其考核指标应该是依据实际工作情况筛选设计的，不同的人在不同时期使用同一考核工具进行考核所得出的考核结果，应当是( )。
- 影响薪酬中基本工资设计的因素主要是( )。
- 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的( )。
- 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班，该项措施属于（ ）。
- 下列选项属于讲授法优点的是（ ）。
- 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（ ）。
- 微观人力资源管理是指（ ）。
- 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是( )。
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）。
- 招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等多方面进行考察的原则是（ ）。
- 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )。
- 采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（ ）。
- 适宜对应聘者的性格做测评的方法是（ ）。
- 能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（ ）。
- 纵向的工作扩展被称为（ ）。
- 管理是一种艺术，这是强调管理的（ ）。
- 职业生涯阶梯应该与组织的情况相适应。（ ）
- 人事管理强调民主参与，重视培训与开发。（ ）
- 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。（ ）
- 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（ ）
- 人力资源规划有助于企业保持人员的稳定。（ ）
- 成功的领导者具有较高的归属需要以及较低的权力需要。（ ）
- 动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。（ ）
- 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（ ）
- 人力资源供给预测方法包括（ ）。
- 如何提高招募的有效性？（ ）
- 人员配置的方法包括（ ）。
- 一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（ ）。
- 按照培训的内容不同，可以将培训开发分为（ ）。
- 企业管理的内容包括（ ）。
- 下列属于工作说明书的内容有（ ）。
- 人力资源规划的前提是（ ）。
- 下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（ ）。
- 某单位为过生日的员工送上祝福短信。这种激励方式属于（ ）。
- 投射测验法属于( )
- 具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )。
- 某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。这种做法属于（ ）。
- 工作说明书中属于工作标识的选项是（ ）。
- 以下属于员工个人绩效目标主要来源的有①组织的绩效目标 ②员工的岗位职责 ③个人的职业规划 ④内外部客户的需要
- 一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为（ ）。
- 一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( )。
- 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）。
- 心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（ ）。
- 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是( )。
- 角色扮演法是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。（ ）
- 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ）
- 一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（ ）
- 员工绩效考核指标的设计直接影响到员工绩效考核的质量。（ ）
- 员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。（ ）
- 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（ ）
- 人力资源的基础是人的体力和智力。（ ）
- 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）
- 绩效考评主体一般包括（ ）。
- 从组织角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（ ）。
- 运用榜样激励应注意以下哪几点？（ ）
- 在绩效管理中绩效计划的作用主要有( )。
- 在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（ ）。
- 招聘评估一般包括下列哪几部分？（ ）
- 员工培训实施过程中应注意的问题是（ ）。
- 培训需求分析的目的是弄清（ ）。
- 组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的( )。
- 工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（ ）。
- 某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是（ ）。
- 在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（ ）。
- 下列选项属于员工招聘基本前提的是（ ）。
- 企业应把职业技能培训的重点放在（ ）。
- 现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（ ）。
- 下列选项对职业生涯含义理解正确的是（ ）。
- 直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（ ）。
- 人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )。
- 现代工作分析思想起源于( ) 。
- 在人力资源早期管理阶段，人事部门（ ）。
- 员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）
- 公平理论认为公平就是平均分配。（ ）
- 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。（ ）
- 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（ ）
- 最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。（ ）
- 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）
- 通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。（ ）
- 以下关于四种媒体类型的招聘广告的优缺点描述正确的是（ ）。
- 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受到以下哪些因素的影响？（ ）
- 在新经济时代，人力资源管理的发展呈现的特点是（ ）。
- 人力资源管理的目标包括（ ）。
- 企业内部的劳动分工，有哪几种形式？（ ）
- 人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（ ）。
- 人力资源预测方法中的技能清单法主要用于 （ ）。
- 通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法是（ ）。
- 相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（ ）。
- 下列选项中，关于关键绩效指标描述正确的是（ ）。
- 人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )。
- ERG理论中R代表的需要层次是（ ）。
- 了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（ ）。
- 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）。
- 适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( )。
- 清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用( )。
- 竞争对手是影响招聘的内部因素。（ ）
- 招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。（ ）
- 招聘实施阶段是整个招聘活动的核心，是最关键的一环。（ ）
- 在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。（ ）
- 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ）
- 工资、奖金是一种福利。（ ）
- 某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，这笔费用属于人力资源的开发成本。（ ）
- 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ ）
- 假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括( )。
- 关于双因素激励理论，以下说法正确的有（ ）。
- 员工激励的一般方法包括（ ）。
- 成就需要理论是麦克利兰于1964年提出的，他把人的高层次需要归纳为（ ）。
- 职业适宜性分析包括（ ）。
- 预测职位变动时，通常考虑的因素有（ ）。
- 在人员流动中，创造条件让供需双方直接见面洽谈，实行双向选择，这体现出员工流动管理的（ ）。
- 人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（ ）。
- 在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（ ）。
- 某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的李经理在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于（ ）。
- 健康的心理状态、良好的心理素质有助于人们有效地开展工作和处理各种人际关系，提高工作业绩。（ ）
- 职业品质包括（ ）。
- 能力是指人们成功完成某种活动所必须具有的个性心理特征，它包括（ ）。
- 学习层次的培训评估常用的评估方法包括（ ）。
- 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（ ）。
- 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（ ）。
- 现代人力资源管理所基于的人性假设认为（ ）。
- 对于管理，下列说法正确的是（ ）。
- 下列属于企业自主性福利的是( )。
- 按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（ ）。
- 通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（ ）。
- 在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（ ）。
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、组织文化等方面的计划。（ ）
- 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
- 人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。（ ）
- 企业进行员工培训与开发的目标是（ ）。
- 根据洛克的目标设置理论，激励的效果取决于（ ）。
- 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（ ）。
- 职业生涯表示的是一个( )。
- 职业生涯管理中直线经理的责任是（ ）。
- 专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。（ ）
- 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。（ ）
- 人力资源的性质有（ ）。
- 下列属于薪酬体系功能的是（ ）。
- 下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（ ）。
- 让秘书起草一份文件这是一项任务。（ ）
- 访谈法是工作分析中经常使用一种方法，下列关于访谈法描述正确的有( )。
- 下列哪些是薪酬的影响因素?（ ）
- 与工资相比，员工福利的特点包括（ ）。
- 双因素理论的提出者是赫茨伯格，双因素指的是（ ）。
- 与绩效考核相比较，绩效管理（ ）。
- 亚当斯的公平理论研究的是（ ）。
- 根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工属于（ ）。
- 在职级不变的前提下，小张在不同车间之间调整工作，其职业发展途径属于（ ）。
- 人力资源管理活动的最终目标是（ ）。
- 确定招聘需求是整个招聘工作的起点。（ ）
- 企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工相应薪酬，因此，薪酬实质上是一种交换或交易。（ ）
- 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（ ）。
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
- 下列属于外部招募方法的是（ ）。
- 员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）。
- 学习者在自然情境中根据自我学习需求，随时随地利用多样化学习媒体，获取相关知识的学习方式被称为（ ）。
- 适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（ ）。
- 关键事件技术应主要记录员工的有效行为。（ ）
- 企业培训与开发的对象是重要的管理和技术岗位的员工。（ ）
- 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（ ）
- 只要有报酬有收入的劳动就是职业。（ ）
- 不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训 。（ ）
- 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（ ）
- 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。（ ）
- 劳动分工越细，对提高生产效率越有帮助。（ ）
- 罗夏墨迹测试是一种常见的自陈式测试方法。（ ）
- 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（ ）
- 在其他条件不变的情况下，生产效率的变化会引起职位数量的正向变化。（ ）
- 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
- 薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。（ ）
- 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更容易吸引人。（ ）
- 提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法。（ ）
- 绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。（ ）
- 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（ ）
- 不管是员工取得突出成绩，还是仅有一些细微进步，管理者都应该及时地赞美员工。（ ）
- 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（ ）
- 压力面试是为了考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决紧急问题的能力。（ ）
- 人员素质测评中属于心理测验方法的有（ ）。
- 下面表述中哪些是人力资源规划的作用？（ ）
- 在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有（ ）。
- 影响薪酬系统确立的组织内部因素有（ ）。
- 下列选项中，属于职业生涯管理的作用有（ ）。
- 下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（ ）。
- 影响人力资源质量的因素有（ ）。
- 常见的评价中心技术包括（ ）。
- 激励因素包括（ ）。
- 绩效考评周期的确定，要考虑的因素包括（ ）。
- 某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数量”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( ) 。
- 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（ ）。
- 一定范围内所有人员的总和被称为（ ）。
- 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（ ）。
- 培训成果转化的第一层面是指（ ）。
- 在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（ ）。
- 激励过程的基本模式是（ ）。
- 企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是（ ）。
- 下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（ ）。
- 个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )。
- 收益分享计划的早期形式是( )。
- 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（ ）。
- 人员录用中强调必须按照岗位特性、根据工作需要来进行。这一原则被称为（ ）。
- 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )。
- 人员录用阶段的重要环节是（ ）。
- 心理测验类别中的智力测验属于（ ）。
- 福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的( )。
- 人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（ ）。
- 在企业招聘中，具有招聘计划审批权的部门是（ ）。
- 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )。
- 由罗伯特•卡普兰和大卫•诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（ ）。
- 某部门主管在年底对本部门员工张某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定张某的考核等级。该现象属于（ ）。
- 绩效分为三个层次，其中第三层是（ ）。
- 四六工作制属于哪一种工作轮班形式？（ ）
- 晋升、降职和调动这几种人员配置的形式属于人员配置模型中的（ ）。
- 绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是（ ）。
- 绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点，说法错误的是（ ）。
- 销售工作要求执行者善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了什么原理？（ ）
- 持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”的观点是（ ）。
- 整个绩效管理系统的起点是（ ）。
- SMART原则，其中A代表的是（ ）。
- 在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（ ）。
- 下列选项属于精神激励的是（ ）。
- 下列选项中，属于内容型激励理论的是（ ）。
- 下列不属于福利的项目是（ ）。
- 下列选项中属于群体可变薪酬的是（ ）。
- 运用社会公德、职业道德的一般规范，造成某种舆论氛围，使激励对象产生一种荣辱感。这种激励方法是（ ）。
- 人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（ ）。
- 强化理论的提出者是美国哈佛大学心理学教授（ ）。
- 在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（ ）。
- 股票期权激励的是组织中的（ ）。
- 当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于（ ）。
- 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ）。
- 决定薪酬内部公平的首要方法是（ ）。
- 职业生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有（ ）。
- 小李从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是（ ）。
- 销售类人员的职业特点是（ ）。
- 培训第一步要做的活动是（ ）。
- 张馨是刚刚进入企业的新员工，企业对张馨职业生涯管理的主要任务是（ ）。
- 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）。
- 刘磊正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。刘磊的职业生涯周期处于（ ）。
- 下列不属于员工培训与开发方法的是（ ）。
- 培训成果能否顺利转化并且长久保持转化效果受到受训者特点、培训设计和工作环境等多种因素的影响，其中工作环境包括良好的氛围、上级和同事的支持以及（ ）。
- 人们要在职业中承担社会的生产任务，履行公民义务，这是指职业具有（ ）。
- 下列哪一项不属于企业“软”内容的培训？（ ）
- 有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没有重点，这属于培训的哪个原则？（ ）。
- 组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（ ）。
- 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（ ）。
- 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（ ）。
- 人力资源选择应量才录用，不一定是最优秀的，但要尽量选到最合适的，使得人和岗位相匹配，要做到人尽其才，才尽其用。这属于招聘的哪一个原则？（ ）
- 在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者，这体现的原则是（ ）。
- 下列哪一项属于影响招聘活动的外部因素？（ ）
- 以下哪一项不是外部招聘的优点?（ ）
- 人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（ ）。
- 企业招聘髙级经营管理人员最主要和最常用的途径是（ ）。
- 富光科技公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这则招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（ ）。
- 编制招募广告内容的主要依据是（ ）。
- 主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理测验方法是（ ）。
- 企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（ ）。
- 人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（ ）。
- 在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（ ）。
- 企业制定人力资源规划的主要目的是（ ）。
- 让原有岗位的职责范围与任务向横向扩展，向量方面增加，这种人力资源开发方法是（ ）。
- 在工作分析中，适用于工作实践法的工作类型是（ ）。
- 用非常简洁和明确的一句话表述职位的主要工作职责，这指的是（ ）。
- 企业根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的活动计划属于人力资源业务规划中的（ ）。
- 运用问卷法进行工作分析的优点是（ ）。
- 在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（ ）。
- 根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并以此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这种人力资源需求预测方法是指（ ）。
- 在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（ ）。
- 人力资源管理的社会稳定功能主要体现在（ ）。
- 当我们进行人力资源开发方案制定时，我们的目标一定是面向未来改革的需求，面向我们的战略规划与发展需要。这体现了人力资源开发的（ ）。
- 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。
- 管理就是决策，这是谁提出来的观点？（ ）。
- 某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（ ）。
- 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（ ）。
- 无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征是指（ ）。
- 人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力，这反映了人力资源的什么性质？（ ）
- 我们目前所理解的人力资源概念是哪一位管理大师在20世纪50年代首先正式提出并加以明确界定的？（ ）
- 下列描述中，哪一项是不正确的?（ ）
- 在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（ ）。
答案:错
答案:对
答案:错
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
答案:错
答案:对
答案:对
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