第六章测试1.在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（ ）。
A:投资增值原理 B:动态适应原理 C:互补合力原理 D:激励强化原理
答案:C
2.销售工作要求执行者善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了什么原理？（ ）
A:个体差异原理 B:工作差异原理 C:环境差异原理 D:人岗匹配原理 3.晋升、降职和调动这几种人员配置的形式属于人员配置模型中的（ ）。
A:流动配置型 B:优化配置型 C:人岗关系型 D:移动配置型 4.四六工作制属于哪一种工作轮班形式？（ ）
A:两班制 B:连续性三班制 C:间断性三班制 D:四班制 5.SMART原则，其中A代表的是（ ）。
A:目标时限性 B:目标可达成 C:目标明确和具体 D:目标相关性 6.绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点，说法错误的是（ ）。
A:只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作 B:只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工 C:只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围 D:只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩 7.持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”的观点是（ ）。
A:行为观 B:潜力观 C:原因观 D:结果观 8.绩效分为三个层次，其中第三层是（ ）。
A:组织绩效 B:部门绩效 C:个体绩效 D:团队绩效 9.整个绩效管理系统的起点是（ ）。
A:绩效考核 B:绩效计划 C:绩效监控 D:绩效反馈 10.绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是（ ）。
A:先肯定成绩，再指出缺点 B:只指出缺点，不肯定成绩 C:先指出缺点，再肯定成绩 D:只肯定成绩，不指出缺点 11.由罗伯特•卡普兰和大卫•诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（ ）。
A:行为观察法 B:平衡计分卡 C:目标管理法 D:关键事件法 12.某部门主管在年底对本部门员工张某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定张某的考核等级。该现象属于（ ）。
A:晕轮效应 B:趋中效应 C:近因效应 D:对比效应
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