模块一单元测试
- 人力资源规划中总体规划更着眼于具体、微观视角。（ ）
- 5年以上的规划属于人力资源长期规划。（ ）
- 随着组织与环境的发展变化，经常对工作说明书的内容进行调整和修订。（ ）
- 当企业人力资源需求和供给进行对比，净需求是负值时，应采取的措施是（ ）
- 公文处理、计算机操作、外语等内容属于（ ）
- 工作说明书编写过程中，由（ ）收集工作说明书所需资料。
- 企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
- 公司对现有人力资源进行盘点，主要包括（ ）
- 招聘前招聘官必须明确的问题（ ）
- 招聘决策通常使用的方法包括（ ）
A:对 B:错
答案:错
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:外部开展招聘，并对现有员工进行培训 B:内部开展招聘，并对现有员工进行培训 C:外部开展招聘，或者内部进行调配 D:对现有员工精简，或者内部进行调配
答案:对现有员工精简，或者内部进行调配
A:工作技能 B:个人特征 C:工作经验 D:个人知识
答案:工作技能
A:技术部 B:各部门 C:财务部 D:人力资源部
答案:各部门
A:现状核查法 B:马尔科夫分析法 C:管理人员接替法 D:技能清单法
答案:现状核查法###马尔科夫分析法###管理人员接替法###技能清单法
A:盘点制度 B:盘点结构 C:盘点质量 D:盘点数量
答案:盘点结构###盘点质量###盘点数量
A:明确公司目前的发展阶段 B:明确公司的组织架构 C:明确招聘岗位要求 D:明确公司的发展战略
答案:明确公司目前的发展阶段###明确招聘岗位要求###明确公司的发展战略
A:成本分析法 B:盈亏分析法 C:统计法 D:诊断法
答案:统计法###诊断法
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