走进招聘管理章节测试课后答案2024春

绪论单元测试

1.招聘的依据有科学性和计划性。（ ）
A:对 B:错
答案:A
2.招聘的途径有（ ）
A:竞争对手 B:人才档案 C:人力资源市场和校园招聘 D:猎头公司 E:内部转介绍 F:网络招聘
答案:ABCDEF
3.下列哪一项是制定招聘计划的首要内容（ ）
A:招聘需求 B:招聘方法 C:招聘策略 D:招聘团队
答案:A
4.摸索个人特性与职业特性匹配一致性理论是哪个选项。（ ）
A:个人-职业匹配 B:个人-团队匹配 C:个人-组织匹配 D:个人-岗位匹配
答案:A
5.人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ）
A:任务书 B:绩效考评 C:薪酬计划 D:工作分析
答案:C
6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）
A:猎头公司 B:网络招聘 C:校园招聘广告 D:人才交流中心
答案:A
7.广告是内部招募最常用的方法之一。（ ）
A:对 B:错
答案:A
8.一般来说，技术性研发人员不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。（ ）
A:错 B:对
答案:B
9.猎头公司已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。（ ）
A:错 B:对
答案:B
10.面试官常会问诸如“你认为你的长处在哪里”“领导和同事批评你时，你如何对待”的问题，这考察的是面试者的哪一方面（ ）
A:反应力与应变力 B:自知力和自控力 C:专业知识 D:语言表达力
答案:B