模块一测试1.人力资源规划中总体规划更着眼于具体、微观视角。（ ）
A:错 B:对
答案:A
2.5年以上的规划属于人力资源长期规划。（ ）
A:对 B:错
答案:A
3.随着组织与环境的发展变化，经常对工作说明书的内容进行调整和修订。（ ）
A:对 B:错
答案:A
4.当企业人力资源需求和供给进行对比，净需求是负值时，应采取的措施是（ ）
A:外部开展招聘，并对现有员工进行培训 B:内部开展招聘，并对现有员工进行培训 C:对现有员工精简，或者内部进行调配 D:外部开展招聘，或者内部进行调配
答案:C
5.公文处理、计算机操作、外语等内容属于（ ）
A:工作经验 B:个人知识 C:工作技能 D:个人特征
答案:C
6.工作说明书编写过程中，由（ ）收集工作说明书所需资料。
A:人力资源部 B:财务部 C:技术部 D:各部门
答案:D
7.企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
A:现状核查法 B:技能清单法 C:马尔科夫分析法 D:管理人员接替法
答案:ABCD
8.公司对现有人力资源进行盘点，主要包括（ ）
A:盘点质量 B:盘点结构 C:盘点制度 D:盘点数量
答案:ABD
9.招聘前招聘官必须明确的问题（ ）
A:明确公司的组织架构 B:明确公司目前的发展阶段 C:明确公司的发展战略 D:明确招聘岗位要求
答案:BCD
10.招聘决策通常使用的方法包括（ ）
A:盈亏分析法 B:成本分析法 C:诊断法 D:统计法
答案:CD
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