模块四测试1.公文筐测试是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。（ ）
A:错 B:对
答案:B
2.情境模拟方法无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质。（ ）
A:对 B:错 3.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A:错 B:对 4.压力面试的目标是确定求职者将如何对工作上的压力作出（ ）
A:表达 B:判断 C:反应 D:表现 5.为了弥补企业的岗位缺失而采用的多种人力资源管理活动的总名称叫（ ）
A:工作调换 B:人员招聘 C:内部晋升 D:竟聘上岗 6.制定招聘计划的重要内容和确保招聘成功的必要准备工作是。（ ）
A:制定薪酬需求 B:确定人员学历 C:提出招聘需求 D:招聘要求分析 7.下列在应用最为广泛、最为普遍的人员招募方法之中的有（ ）
A:招聘广告 B:企业内部晋升 C:校园招聘 D:猎头公司 8.在进行招聘时,外部环境分析需要关注的因素包括（ ）
A:行业的性质 B:宏观经济状况 C:人力资源市场 D:法律法规 9.在校园中的招聘小组里面，必须包括有：需求人才部门的主管人员以及负责（ ）
A:着重考察应聘者的能力 B:对人才做出较准确地判断 C:控制招聘流程、安排细节 D:对应聘者疑问进行解答 10.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）
A:有利于培养员工的忠诚度 B:有利于激励员工、鼓舞士气 C:有利于招聘到高质量的人才 D:招聘成本小
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