走进招聘管理章节测试课后答案2024春

模块三测试

1.一些代表（ ）的问题在查看现有的申请表时必须要包含进来，因为因素能反映出工作制定懂的必要达到大的标注
A:关键的淘汰因素 B:重要的淘汰因素 C:关键的因素 D:关键的录取因素
答案:A
2.面试官在见到应聘者的几分钟之内就已根据应聘表格和应聘者的外貌做出是否录用的判断行为属于（ ）。
A:近因效应 B:晕轮效应 C:首因效应 D:刻板效应 3.注重应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（ ）
A:平行情景面试 B:平面化面试 C:行为描述面试 D:结构化面试 4.在面对高级、尖端人才招聘时，使用哪种招聘渠道合适。（ ）
A:内部招聘 B:传单招聘 C:猎头公司 D:网络招聘 5.当面试官对某一主题进行提问，逐步深入彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型。（ ）
A:压力面试 B:模式面试 C:情景模拟面试 D:平行情景面试 6.在下列中，（ ）的显性特征是属于冰山模型的（ ）
A:自我认知 B:个性 C:知识 D:动机 7.适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员使用的面试方法。（ ）
A:分别面试 B:多重面试 C:情景模拟面试 D:单次面试 8.在员工招聘活动中，人力资源职能管理部门与用人部门分别承担不同的责任。（ ）
A:对 B:错 9.在无领导的小组讨论，这属于是一种行为描述面试。（ ）
A:对 B:错 10.当面试官问“你为什么要选择我们公司”，则他是想了解求职者的求职动机、对工作的态度及对企业文化的了解等方面的内容。（ ）
A:错 B:对