模块五测试1.人员测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）
A:集体面试 B:文件筐测验 C:资历审核 D:无领导小组讨论
答案:D
2.人力资源供给预测的方法主要包括（ ）
A:技能清单 B:岗位接替模型 C:马尔可夫模型 D:德尔菲法 3.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）
A:工作日志法 B:调查问卷法 C:观察法 D:面谈法 4.员工背景调查的内容主要包括（ ）
A:工作经历调查 B:信用状况调查 C:犯罪记录调查 D:教育背景调查 5.员工招聘方面，人力资源职能管理部门与用人部门各司其职。（ ）
A:错 B:对 6.最有效的外部招聘来源招聘方法之一是内部员工推荐。（ ）
A:对 B:错 7.某公司在进行招聘时，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）
A:首因效应 B:晕轮效应 C:近因效应 D:对比效应 8.在下列有关面试的工作流程中，正确的叙述是（ ）
A:在结束阶段制定面试评价表 B:面试之前确定面试的目的 C:在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要 D:在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛 9.整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（ ）
A:错 B:对 10.招聘策略包括（ ）
A:地点策略 B:方法策略 C:时间策略 D:人员策略
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