模块六单元测试
在有关于胜任素质模型中，在冰山水面下的部分是（ ）
在下列结构性面试的陈述中，错误的是（ ）
在有关录用决策这一方面，下列选项有错误的是（ ）
实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。（ ）
面试法和专业笔试相比好在哪里（ ）
- 无领导小组讨论适用于技术人员。（ ）
一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。（ ）
人员招聘与选拔的基础分别包括有（ ）
心理测试包括（ ）
评价中心这一项技术通常都会在招聘 时使用。（ ）
A:技能 B:动机 C:知识 D:社会角色
答案:动机###社会角色
A:灵活性比较大 B:没有应遵循的特别形式 C:面试者会提出无限制的问题 D:采用专门的题库
A:应强调人员之间的互补性 B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
A:错 B:对
A:费时长，效率低 B:成绩评定较为主观 C:可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 D:应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
A:错 B:对
A:对 B:错
A:人力资源策划 B:工作分析 C:岗位评价与发展 D:人力资源规划
A:能力测试、人格测试和兴趣测试 B:人格测试 C:能力测试、人格测试 D:能力测试
A:中层管理人员 B:高层管理人员 C:一般员工 D:基层管理人员
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