模块五单元测试
- 人员测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）
- 人力资源供给预测的方法主要包括（ ）
- 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）
- 员工背景调查的内容主要包括（ ）
员工招聘方面，人力资源职能管理部门与用人部门各司其职。（ ）
最有效的外部招聘来源招聘方法之一是内部员工推荐。（ ）
某公司在进行招聘时，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）
在下列有关面试的工作流程中，正确的叙述是（ ）
- 整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（ ）
- 招聘策略包括（ ）
A:资历审核 B:文件筐测验 C:无领导小组讨论 D:集体面试
答案:无领导小组讨论
A:德尔菲法 B:岗位接替模型 C:技能清单 D:马尔可夫模型
A:调查问卷法 B:工作日志法 C:面谈法 D:观察法
A:犯罪记录调查 B:信用状况调查 C:教育背景调查 D:工作经历调查
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对比效应 B:近因效应 C:首因效应 D:晕轮效应
A:面试之前确定面试的目的 B:在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要 C:在结束阶段制定面试评价表 D:在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
A:错 B:对
A:方法策略 B:人员策略 C:地点策略 D:时间策略
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