模块二单元测试
- 同时考虑产品、职能和地区之间关系的组织结构形式是（ ）。
- 组织设计中关于岗位及职责、任职资格条件等描述的是（ ）。
- 影响组织设计的因素有（ ）。
- 下列哪些属于组织设计过程中应遵循的基本原则（ ）
- 组织设计过程中，一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的，这遵循了组织设计的统一指挥原则。（ ）
- 根据以往的经验来推测未来的人员需求的方法是（ ）。
- 企业在收集人力资源信息之前，首先要（ ）。
- 下列属于人力资源业务规划的有（ ）。
- 以下属于技能清单内容的有（ ）。
- 要制定合理的人力资源规划和正确的人力资源管理决策，就必须进行人力资源需求预测。（ ）
- 下列选项中，与“岗位”的含义相同的是（ ）。
- 工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（ ）。
- 一般性的人员任职条件包括（ ）。
- 问卷法的缺点是（ ）。
- 工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。（ ）
- 企业招聘高级人才和尖端人才效果好，但是需要支付昂贵的服务费的招聘渠道是（ ）。
- 筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（ ）内容。
- 一份招募计划通常包括（ ）。
- 以下属于内部招聘方法的是（ ）。
- 员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。（ ）
A:事业部制 B:直线职能制 C:职能制 D:多维立体型
答案:多维立体型
A:工作手册 B:组织 C:职务说明书 D:组织结构图
答案:职务说明书
A:战略 B:环境 C:组织生命周期 D:组织规模 E:技术
答案:战略###环境###组织生命周期###组织规模###技术
A:权责对等原则 B:目标统一原则 C:集权与分权相结合原则 D:分工协作原则 E:统一指挥原则
答案:权责对等原则###目标统一原则###集权与分权相结合原则###分工协作原则###统一指挥原则
A:对 B:错
答案:错
A:专家咨询法 B:经验预测法 C:德尔菲法 D:现状预测法
答案:经验预测法
A:设计人力资源指标 B:确定人力资源战略选择 C:确定人力资源需求 D:确定人力资源供给
答案:设计人力资源指标
A:人员接替和提升计划 B:人员补充计划 C:薪酬激励计划 D:人员配置计划 E:人员培训与开发计划
答案:人员接替和提升计划###人员补充计划###薪酬激励计划###人员配置计划###人员培训与开发计划
A:培训情况 B:管理幅度范围 C:工作经历 D:技能证书 E:教育背景
答案:培训情况###工作经历###技能证书###教育背景
A:错 B:对
答案:对
A:职位 B:职务 C:任务 D:工作
答案:职位
A:工作日志法 B:问卷调查法 C:访谈分析法 D:观察法
答案:观察法
A:职业品德 B:身体素质 C:经历能力 D:知识水平 E:心理素质
答案:职业品德###身体素质###经历能力###知识水平###心理素质
A:调查范围广 B:不同任职者对同样问题理解有偏差 C:问卷回收率通常偏低 D:问卷编制的技术要求较高，成本费用较高 E:只适用于有文字理解和书面表达能力的人
答案:不同任职者对同样问题理解有偏差###问卷回收率通常偏低###问卷编制的技术要求较高，成本费用较高###只适用于有文字理解和书面表达能力的人
A:对 B:错
答案:对
A:网络招聘 B:校园招聘 C:猎头公司 D:员工推荐
答案:猎头公司
A:核心 B:主观 C:基本 D:客观
答案:客观
A:招募薪酬 B:招募时间 C:招募范围 D:招募规模 E:招募渠道
答案:招募时间###招募范围###招募规模###招募渠道
A:校园招聘 B:工作调动 C:人才猎取 D:人才市场招聘 E:员工晋升
答案:工作调动###员工晋升
A:错 B:对
答案:对
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