连锁企业人力资源管理第四章测试_智慧树知到答案2021年

第四章 连锁企业人力资源规划：连锁企业人力资源规划4.1连锁企业人力资源规划:连锁企业人力资源规划
4.2人力资源需求预测:人力资源需求预测
4.3人力资源供给预测:人力资源供给预测

[单选题]连锁企业组织结构是(   )。
为实现职工个人目标和发展服务的
为连锁企业战略服务的
为职位服务的
为权利服务的
答案：为连锁企业战略服务的
[单选题]在我国连锁企业管理层的幅度一般为(   )。
25~30人
50~62人
32~43人
3~15人[单选题]岗位的设计(     )。
可以因人设岗
可以随时变化
可以没有职能
可以合并[多选题]组织结构设计的程序包括以下几步（   ）。
任务分工
明确任务
组织定型
工作分类[单选题]在我国，一般高阶层管理幅度约为（  ）。
5--9
3--15
3--6
7--15[多选题]统一指挥原则是指（    ）。
每个人只对一个上级负责
每个人知道对谁负责
每个上级知道有多少人对他负责
每个环节有人负责[多选题]以工作为中心进行连锁企业组织结构设计时，应有三条标准（  ）。
每个部门的人员配备要与工作任务相适应
没有多余的管理环节
上下级线条明晰、统一
部分划分粗细适当[判断题]连锁企业组织结构设计时要求能力、权利、责任都要与职位相对称。
对
错[判断题]在确定连锁企业的不同领导的管理幅度时，应视不同职位有所不同。
对
错[判断题]定岗定编是指管理者根据企业发展的需要采取一定的程序和科学的方法，对确定的各类岗位进行人员数量及质量的配备。
错
对