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人力资源管理
- （ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
- 属于外部招聘的是（ ）。
- 为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为（ ）
- 薪酬管理的主要内容不包括（ ）。
- 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）
- 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来凋动人的积极性。
- 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）
- 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
- 面试初始阶段的重要任务是（ ）。
- 观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，而观察法具体内容并不包括（ ） 。
- 作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（ ）以上。
- 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（ ）的激励的。
- 关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。
- （ ）是一项具有合作及竞争特性的活动，它综合了案例研究与角色扮演的形式，要求参与者模仿一个真实的动态的情景，参与者必须遵守游戏规则，彼此合作或竞争，以达到某种目标。
- 招聘计划的制订过程不包括（ ）步骤。
- 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（ ）
- 人力资源管理费用不包括（ ）
- 在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。
- 为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)，但（ ） 的做法不正确。
- 从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。
- 主要由管理人员凭借以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出预测的方法是（ ）。
- 员工的激励薪酬不包括（ ）
- 人力资源需求预测的方法一般分为（ ）。
- 企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（ ）不属于入职教育的专业内容。
- 人力资源主要由适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、待业人口和（ ）等组成。
- 职业生涯表示的是一个（ ）
- 员工激励的特点不包括（ ）。
- 关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
- 关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
- 劳动关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。
- 绩效评估结果应用需要防范的问题（ ）。
- 企业的薪酬结构策略有（ ）
- 下列选项中，属于绩效工资制方式的有（ ）。
- 下列各项中属于我国法定的社会保险有（ ）。
- 下列各项中应按照工资、薪金所得纳税的有（ ）。
- 任职资格可以体现在（ ）。
- 企业的竞争战略通常包括（ ）。
- 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（ ）
- 工作设计的基本原则包括（ ）。
- 人员招聘是一项单纯的经济活动，必须以最低的成本招聘选择合适的人数。（ ）
- 考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。（ ）
- 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
- 员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）
- 面试前要详细了解应聘者的个性、社会背景以及工作经历等方面的情况。（ ）
- 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。（ ）
- 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（ ）
- 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一- 重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）
- 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。 （ ）
- 运用问卷调查法进行工作分析的过程中，工作分析人员应注意在填写问卷后与受调查者建立良好的合作关系。（ ）
A:补充保险 B:福利待遇 C:法定福利 D:个人福利
答案:法定福利
A:工作轮换 B:重新聘用 C:内部提拔 D:校园招聘
答案:外部征召的方法多种多样,当企业需要大量员工时,外部征召是必然的选择.具体有刊登广告.员工推荐.顾客推荐.大专院校招聘.网上招聘.就业结构中介等.AI参考:答案是D：校园招聘。外部招聘是指在组织外部招聘员工，校园招聘是通过校园招聘渠道招聘应届毕业生，属于外部招聘。其他选项中，工作轮换是在组织内部进行的人员调动，重新聘用是在内部无法找到合适人选时从外部招聘，内部提拔也是指从内部选拔晋升人员，这些都不属于外部招聘。'
A:脱产培训 B:岗前培训 C:非在职培训 D:在职培训
AI参考:为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为“在职培训”。所以正确答案为D：在职培训。这种培训是在员工工作过程中，为了适应新的工作任务和岗位要求，而在工作场所进行的培训，旨在提高员工的技能和能力，以更好地完成工作任务。在职培训通常针对新员工或需要提高技能和能力的现有员工，旨在帮助他们适应新的工作环境和工作要求。'
A:薪酬的目标管理 B:薪酬的水平管理 C:薪酬的策略管理 D:薪酬的制度管理
答案:企业负责人业绩考核兑现AI参考:正确选项是D：薪酬的制度管理。薪酬制度管理是薪酬管理的核心，它主要包括薪酬的支付标准、支付方式（基本薪酬、绩效薪酬、奖金、利润分享等）、支付周期（月、季度、年等）以及薪酬的调控机制等内容。薪酬制度管理是在一定的组织机构中确定的，一旦确定就不能轻易改变，因此它不属于薪酬管理的主要内容。其他选项都是薪酬管理的主要内容。A选项薪酬的目标管理是指企业在确定薪酬水平时所应追求的目标和目的；B选项薪酬的水平管理是指企业在同一行业内不同企业之间薪酬水平的比较与确定；C选项薪酬的策略管理是指企业在确定薪酬水平时所应采用的策略，包括对外策略和对内策略。这些内容都是薪酬管理的主要内容。'
A:科学选任 B:长官意志的影响 C:实事求是 D:有效选人
答案:长官意志的影响
A:物质刺激 B:搞好人际关系 C:内部激励 D:满足社会需要
答案:物质刺激
A:工作岗位分析与评价 B:薪酬政策与目标的明确 C:工资等级标准的确立 D:薪酬调查
A:权变管理 B:人性化管理 C:科学化管理 D:制度管理
A:努力创造和谐的面试气氛 B:认真阅读应聘者的求职申请表 C:全面评定应聘者的面试表现 D:深入考察应聘者的实际情况
A:直接观察法 B:间接观察法 C:阶段观察法 D:工作表演法
A:18周岁 B:16周岁 C:15周岁 D:17周岁
A:外部压力 B:内部条件 C:外在环境 D:内在需要
AI参考:马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到内在需要的激励的。马斯洛的需要层次理论将人的需求分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。他认为，只有满足人的需求，才能激发他们的积极性、主动性和创造性，从而推动他们的行为。因此，答案为D：内在需要。'
A:结果导向型 B:行为导向型 C:特征导向型 D:综合型
A:案例研讨法 B:行动学习法 C:角色扮演法 D:游戏培训法
AI参考:正确选项是【C：角色扮演法】角色扮演法是一项具有合作及竞争特性的活动，它综合了案例研究与角色扮演的形式，要求参与者模仿一个真实的动态的情景，参与者必须遵守游戏规则，彼此合作或竞争，以达到某种目标。其中，角色扮演法更强调参与者的互动和合作，以及在模拟情景中的表现和应对能力，这与题目中的描述相符。而案例研讨法和行动学习法更侧重于对案例的分析和讨论，游戏培训法则更侧重于娱乐和放松，与题目中的描述不符。'
A:调研分析 B:实施 C:决策 D:预测
AI参考:招聘计划的制订过程不包括实施步骤。招聘计划的实施是指在招聘计划得到决策层的批准后，将其转化为具体的行动，包括发布招聘信息、筛选简历、进行面试、确定候选人等环节。而调研分析、决策和预测都是招聘计划制订过程中的重要步骤。因此，本题的正确选项是B:实施。'
A:连续工龄 B:职业生涯 C:一般工龄 D:工作经历
A:员工教育经费 B:劳动争议处理费用 C:招聘费用 D:培训费用
A:示范模拟 B:情境模拟 C:课堂授课 D:角色扮演
A:精简工作职能 B:工作满负荷 C:工作环境优化 D:扩大工作范围
A:3 年 B:1年 C:6个月 D:2 年
A:德尔菲法 B:经验预测法 C:回归预测法 D:趋势预测法
A:基本工资 B:绩效工资 C:利润分成 D:红利
AI参考:正确答案是A：基本工资。激励薪酬是指对员工超额工作部分或工作成绩的奖励，包括绩效工资、利润分成、奖金、红利等，但不包括基本工资。基本工资是员工所获得的维持其基本生活需要的报酬，与激励薪酬不同。因此，本题的正确选项是A：基本工资。'
A:局部预测方法和全面预测方法 B:定性预测方法和定量预测方法 C:统计预测方法和概率预测方法 D:宏观预测方法和微观预测方法
A:管理实务 B:企业文化 C:技能知识 D:业务知识
A:家务劳动人口 B:服役人口 C:求业人口 D:就学人口
A:生活方式 B:动态过程 C:价值体系 D:静态过程
A:激励一定会产生直接反应 B:员工做出相应反应需要一定时间 C:任何一种激励方法都不是万能的 D:激励不一定达到满意效果
AI参考:员工激励的特点不包括“激励一定会产生直接反应”。员工激励是一种促进手段，其目的是激发员工的工作积极性和主动性，而不是直接产生经济效果。在激励过程中，员工需要一定的时间来适应、理解和接受激励，进而做出相应的反应。因此，激励不一定产生直接反应，而是需要一段时间的反应过程。其他选项都是员工激励的特点，如员工做出相应反应需要一定时间、任何一种激励方法都不是万能的以及激励不一定达到满意效果。因此，正确答案是A:激励一定会产生直接反应。'
A:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 D:德尔菲法应采取匿名方式进行
A:工作分析在员工职业生涯中没有作用 B:工作分析应以工作评价为基础 C:工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
A:团体 B:事业单位 C:用人单位 D:企业
A:用才 B:留才 C:求才 D:育才 E:爱才
A:绩效评估结果没有及时反馈给被评估者 B:绩效评估结果的应用没有针对员工需要培训和改进的地方 C:绩效评估结果没有应用到与员工利益紧密结合的地方 D:绩效评估结果应用方式单一，应用形式化严重
AI参考:绩效评估结果应用需要防范的问题有：A、B、D：1. 绩效评估结果没有及时反馈给被评估者（A对）；2. 绩效评估结果的应用没有针对员工需要培训和改进的地方（B对）；3. 绩效评估结果没有应用到与员工利益紧密结合的地方（C对）；4. 绩效评估结果应用方式单一，应用形式化严重（D对）。至于C选项，实际上属于绩效评估结果应用的一个优点，它可以促进员工的工作积极性和主动性。所以C选项不符合上述问题。因此，正确选项为A、B、D。'
A:混合薪酬策略 B:调和型薪酬策略 C:高弹性薪酬策略 D:市场领先策略 E:高稳定性薪酬策略
AI参考:企业的薪酬结构策略有（ABCE）。选项中A是混合薪酬策略，选项B是调和型薪酬策略，选项C是高弹性薪酬策略，选项E是高稳定性薪酬策略。没有市场领先策略，D选项表述不明确。正确答案是ABCE。* 调和型薪酬策略是一种典型的基于员工不同特点、工作性质的薪酬结构策略，即把基本工资作为主要部分，以固定工资为主，奖金作为辅助部分，以变动工资为主，两者的结合使报酬系统既有激励性，又有安全感。* 高弹性薪酬策略是一种激励性强的短期薪酬策略，它以员工的工作绩效为决定因素，具有较强的变动性，员工薪酬在很大程度上取决于个人绩效。* 高稳定性薪酬策略是一种稳定性弱的长期薪酬策略，它通常采用基本薪酬的形式，员工收入和福利水平相对稳定，而奖金则作为一种附加薪酬以鼓励员工更多地关注长期目标的实现。总的来说，根据题目要求不用分析即可直接给出选项，需要注意的是在进行薪酬结构设计时，要结合企业的实际情况和员工需求进行合理的设计。'
A:计件工资 B:佣金制 C:年薪制 D:股票期权
A:住房公积金 B:工伤保险 C:医疗保险 D:基本养老保险 E:失业保险
AI参考:我国法定的社会保险包括：工伤保险、基本养老保险、医疗保险、失业保险。因此，选项B、C、D、E都是属于我国法定的社会保险。A选项“住房公积金”不属于社会保险，它属于国家推行的一种福利制度。所以，正确选项为B、C、D、E。'
A:退休人员再任职取得的收入 B:个人取得的通讯补助 C:个人兼职取得的收入 D:出租房屋取得的收入
A:工作经验 B:心理品质和能力要求 C:所需要的知识和技能 D:身体条件 E:学历要求
A:成本领袖战略 B:客户中心战略 C:稳定战略 D:创新战略
AI参考:企业的竞争战略通常包括以下选项：A、D正确。A. 成本领袖战略：通过降低成本，提高效率，成为行业中的成本领先者，从而获得竞争优势。D. 创新战略：通过技术创新、产品创新、管理创新等方式，不断推陈出新，保持企业竞争优势。其他选项如B、C不是竞争战略的主要内容。因此，正确选项为A、D。'
A:促使员工职业生涯的成功 B:建立各种适合员工发展的职业通道 C:给予员工必要的职业指导 D:帮助员工制定职业生涯规划 E:针对员工职业发展的需求进行培训
A:不相容职务分离原则 B:协调成本最小原则 C:专业分工原则 D:整分合原则
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。 在面试前了解应聘者的个性、社会背景以及工作经历等方面的情况是非常重要的，可以帮助面试官更好地了解应聘者的性格、价值观、职业素养和工作能力，从而做出更准确的判断和选择。因此，这个说法是正确的。
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。 根据题目所述，计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”，该公式是正确的。
A:错 B:对
AI参考:正确答案是：对。 运用问卷调查法进行工作分析的过程中，工作分析人员要注意对受调查者提出的问题应当客观明确，且对问题进行分类整理，同时注意在填写问卷后与受调查者建立良好的合作关系。因此，本题选择B选项，即“对”。
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