第十一章 组织文化:组织文化是一个组织的共同价值观与指导方针,是区别于其他组织的内在要素,也是决定组织长期生存与发展的重要内在驱动力量。本章将对组织文化的层次、组织文化的功能、组织文化理论以及跨文化组织行为进行详细介绍。11.1组织文化定义及功能:组织文化是文化概念下的范畴,组织文化的本质是是什么?组织文化又对组织以及组织中的个体、群体起着哪些作用?本节讲就组织文化的定义及功能进行详细介绍。
11.2组织文化的结构及维度:理论届与学术界都对组织文化给予了充分关注,形成了一些比较有影响力的组织文化理论。本小节将对组织文化的结构及维度进行详细介绍。
11.3跨文化下的组织行为:随着经济全球化的发展,组织越来越呈现出多元化的特征,而多元化背景即意味着文化的多元化。跨文化背景下,组织行为呈现出不同于单一文化情境下的行为。本小节将对跨文化行为展开深入剖析。
[判断题]埃德加沙因认为组织文化包含三个层次,其中基本假设是最深层次的表现形式。


答案:对
[单选题]组织文化对组织行为方向所起的显示和诱导,属于(  )功能。
凝聚功能
约束功能
激励功能
导向功能 [判断题]迪尔和肯尼迪认为企业文化包含六大因素。

[判断题]Z理论认为日本企业组织为A型组织。(  )

[单选题]据霍夫斯泰德的研究,用于衡量在一个组织中人们接受不平等的权力分配的程度是(   )。
不确定规避倾向
权力距离倾向
阳刚—娇柔倾向
个体主义—集体主义倾向  

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