连锁企业人力资源管理第九章测试_智慧树知到答案2021年

第九章 连锁企业劳动关系管理：连锁企业劳动关系管理9.1劳动关系管理的内涵:劳动关系管理的内涵
9.2如何做好劳动关系管理:如何做好劳动关系管理
9.3如何做好劳动法律法规的学习:如何做好劳动法律法规的学习
9.4劳动关系管理中的劳动合同与集体合同:劳动关系管理中的劳动合同与集体合同

[单选题]企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备(    )。
约定条款
保密条款
法定条款
试用期限
答案：法定条款
[单选题]我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同(    )。
可以成立
经鉴证后可以成立
不能成立
不具备法律效力[单选题]订立和变更劳动合同必须遵守的原则包括不得违反法律、行政法规和（     ）。
兼顾所有者和劳动者利益
维护正常生产工作秩序
平等合作、协商一致
平等自愿、协商一致[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法股行，应当(    )。
变更劳动合同相关内容
另行订立劳动合同
续订劳动合同
终止劳动合同的履行[单选题]（    ）是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
劳动合同   
专项协议
集体协议
集体合同[多选题]根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备(    )。
劳动报酬  
劳动条件
试用期限
保密条款
劳动纪律[多选题]订立和变更劳动合同应遵循(     )。
不得违法
平等合作 
平等自愿
协商一致[多选题]集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤包括(     )。
协商准备
讨论
签字
审议[多选题]订立集体合同应遵循(      ) 的原则。
平等合作
等价有偿
协商一致
内容合法[多选题]为了做好劳动关系管理，我们认为应该遵循（   ）原则。
制度化
人性化
合法化 
证据化