第五章测试1.面试是多向的动态的信息沟通，面试中主试发射的刺激信息,既有语言的也有体态的,被试者接受并反馈的信息也既有体态又有语言的,而且这种沟通是（ ）。
A:反向 B:单向 C:双向 D:多项
答案:D
2.面试是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，（）测评应试者有关素质的一种方式。 （ ）
A:由深入浅 B:由表及里 C:由里及表 D:由浅入深 3.
在面试试题编制过程中，要求所编题目具有一定的思想性，即题目内容应该选取现实生活中富有教育意义的热点问题，属于面试试题的哪种编制原则？
A:
延伸性原则
B:确定性原则
C:针对性原则
D:思想性原则 4.合格的面试官应当具备几项基本特征？（ ）A:七项 B:九项 C:十项 D:八项 5.人在面试时的外显的行为受制于内在的素质，表现出某种特定性、稳定性与差异性。（ ）
A:稳定性 B:差异性 C:不确定性 D:特定性 6.在面试测试中，语言与体态语对素质的揭示具有（）、（）、（）与一定的（）。（ ）
A:必然性 B:确定性 C:充分性 D:直观性 7.在面试类型中，按面试对象的多少，面试可分为（）和（）。（ ）
A:小组面试 B:单独面试 C:集体面试 D:个人面试 8.面试是一种最为古老，也是最具生命力的人员测评方法。（ ）
A:错 B:对 9.在各种测评方式中，面试中的信息沟通渠道最多。（ ）
A:错 B:对 10.按面试问题的结构化程度可以分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。（ ）
A:对 B:错
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