第八章 薪酬管理：本章主要讲解薪酬管理的定义、职位薪酬体系，并具体分析了职位评价的方法。8.1薪酬与薪酬管理的一般原理:本节具体说明了薪酬的基本概念及其内涵；薪酬管理与薪酬管理决策。[判断题]法定福利是指由法律规定的，公司可提供的一种福利。
8.2职位薪酬体系设计:本节具体说明了职位薪酬体系简介及评价技术简介，并说明其中两种职位评价方法：要素法和分类法，并作具体对比。
8.3绩效薪酬:本节从绩效薪酬的种类说明绩效薪酬的实施要点。
8.4员工福利:本节主要介绍了员工福利的概念、种类、存在的问题及发展趋势。
8.1薪酬与薪酬管理的一般原理:本节具体说明了薪酬的基本概念及其内涵；薪酬管理与薪酬管理决策。
8.2职位薪酬体系设计:本节具体说明了职位薪酬体系简介及评价技术简介，并说明其中两种职位评价方法：要素法和分类法，并作具体对比。
8.3绩效薪酬:本节从绩效薪酬的种类说明绩效薪酬的实施要点。
8.4员工福利:本节主要介绍了员工福利的概念、种类、存在的问题及发展趋势。
错
对
答案：×
[多选题]福利对组织的重要作用主要体现在：
税收减免
传递企业文化
传递企业的文化和价值观
吸引和保留人才[多选题]群体绩效薪酬计划表现形式有：
利润分享计划
成功分享计划
群体考核计划
收益分享计划[多选题]个体绩效薪酬计划表现形式有：
标准工时计划
直接计件工资计划
差额计件工资计划
标准计件工资计划[判断题]长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
错
对[多选题]职位评价的非量化评价方法有：
排序法
要素比较法
分类法
要素计点法[多选题]职位薪酬体系的设计前提包括：
具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
足够高的薪酬水平
组织中存在相对较多的职级
职位内容明确，符合规范和标准[判断题]全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。
对
错[判断题]合理的解决分配问题必须采用特定的分配形式。
对
错
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