第六章 培训评估：培训评估介绍6.1培训有效性评估模型:介绍培训有效性评估的概念和作用以及柯氏评估模型的主要内容、衡量方法和局限性。[单选题]培训和开发流程中的最后一个是什么？
6.2培训有效性评估方案设计:介绍六种典型的培训评估方案设计种类的含义和差异性。
6.3培训有效性经济价值分析:介绍投资回报分析方法和效用分析方法的概念和计算。
6.4案例剖析：员工培训项目评估方案设计训练:介绍柯氏评估模型在新员工导向培训评估方案中的应用；通过前测-后测设计种类介绍员工在职培训评估方案的设计。
培训需求分析
培训设计
培训实施
培训评估
答案：培训评估
[判断题]培训有效性评估指的是系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策.
错
对[多选题]一项企业培训活动包括哪些成本呢？
间接成本
直接成本
开发成本
管理成本以及受训者薪酬[判断题]在进行培训有效性的经济价值分析之前，我们首先要明确一下培训的成本？
对
错[判断题]培训方案选择要考虑项目本身的复杂程度以及公司对培训的态度两个方面？
错
对[判断题]具体评估方案主要包括前测和后测两部分？
错
对[单选题]应用ADDIE模型，我们首先要（）
实施培训活动
开发编排培训材料
设计学习或培训策略
分析考察培训的需求[判断题]第一个阶段分析阶段，要对新员工比较欠缺的工作技能进行培训需求分析？
对
错[多选题]ADDIE模型的步骤
对培训进行评估改进
编排教材并组织实施培训
培训需求分析
培训大纲的设计
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