培训与开发理论、方法及实训答案2023秋

第一章测试

1.

“培训与开发”是人力资源管理“选、用、育、留”中的（）

A:育 B:用 C:留 D:选
答案:A
2.

以下不属于波特三大竞争战略的是（）

A:成本领先战略 B:效益优先战略 C:差异化战略 D:集中化战略
答案:B
3.

在培训前，需要做好哪些准备工作（）

A:制定培训方案 B:准备培训设备 C:调查培训需求 D:布置培训现场
答案:ABCD
4.

人力资源管理是对员工的（）

A:用 B:留 C:选 D:育
答案:ABCD
5.

以下属于外部培训师挑选的渠道是（）

A:部门经理 B:高层领导 C:部门主管 D:资深专家
答案:D
6.

师者，有哪几种角色？（）

A:答疑解惑的顾问 B:指导技能的教练 C:提供建议的领路人 D:传授知识的专家
答案:ABD
7.

 哪种模式下学员能更快适应岗位要求？（）

A:学习内容与岗位任务相结合 B:

讲解与演示相结合

C:学习与实践相结合 D:仅仅讲授理论
答案:ABC
8.

以下属于战略的特点是（）

A:局部性 B:全局性 C:短期性 D:长期性
答案:BD
9.

内部培训师成长阶段包括（）

A:迷茫期 B:提升期 C:蜕变期 D:稳定期
答案:ABCD
10.

培训与开发旨在提升和优化员工工作所需要的知识、技能、理念及行为规范，以实现组织的战略目标。

A:对 B:错
答案:A
11.

在培训实施过程中，要随时监控管理培训的进度、提供培训服务、及时关注培训反馈并根据建议和意见改进培训活动。

A:对 B:错
答案:A
12.

培训师不仅需要具备有授课能力，更需要具备课程开发能力。

A:错 B:对
答案:B
13.

当企业采用的是差异化战略的时候，必须具备吸引高水平员工的条件，采取措施留住人才、培养人才。

A:对 B:错
答案:A