第十二章奖赏权和专长权是领导的职位权力。
答案:错
费德勒模型认为领导风格可议随情境的不同而变化。
答案:错
领导情境理论中对四类下级的工作重点是抓两头。
答案:错
领导行为理论主要指关心任务和关心目标。
答案:错
情境理论中下级的成熟度指具体工作的能力和意愿。领导者胸怀宽广的最高境界是容纳下级的长处。权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合。领导与管理的区别：领导行为理论中的关心“事”、“任务”，主要包括：你的下级一直需要上级提醒他们该及时完成任务。以前当他们业绩不佳时，向下级说明他们应完成的任务，常常可提高绩效。但最近，你部门的工作业绩在下降，同时，这些人对于他们是否能完成工作指标也漠不关心。日常工作中，你的下级表现出了很高的应变能力。目前，你正考虑对组织结构进行一项重大调整，而下级曾对这些迫切需要的调整提出过建议。下级具有执行任务所需的能力，其工作记录一向良好。他们在工作密切配合。但是，最近他们之中产生了一些工作纠纷。根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，领导者同时提供指示性行为和支持性行为，这描述了哪种类型的领导风格？如果你是公司的总经理，周五下班后，公司有位重要客户给你打来电话，说他向公司购买的设备出了故障，需要紧急更换零部件，而此时公司的全体人员都已下班。对于这种情况，你认为以下做法中哪一种比较好？路径－目标理论和费德勒权变模型的不同点在于路径－目标模型的以下特点：
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