第八章测试1.对工作目标有了不同界定属于（ ）冲突类型。
A:关系 B:过程 C:任务
答案:C
2.产生冲突的最常见的原因是（ ）。
A:薪酬体系 B:员工与目标的匹配度 C:情绪 D:沟通不良 3.工作目标的分歧是引发冲突的潜在因素。（ ）
A:对 B:错 4.调整工作群体，改变规章制度，提高相互依赖性，并且实施其他类似的结构变革，以打破现状。这是指（ ）激化冲突的策略。
A:引入他人 B:重构组织 C:运用沟通 5.竞争性的薪酬制度、匿名评议制度以及末位淘汰制度属于激化冲突的（ ）策略
A:重构组织 B:引入他人 C:运用沟通
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