酒店管理原理第五章测试_智慧树知到答案2021年

第五章 酒店人力资源开发管理：学习酒店人力资源开发管理知识，重视建立酒店员工职业发展体系。5.1酒店人力资源管理的热点分析:学习酒店人力资源管理相关概念，关注酒店人力资源管理热点问题。
5.2酒店员工职业生涯规划:了解酒店人力资源素质要求，重视职业生涯发展规划。
5.3酒店人力资源招聘与培训:熟悉酒店人力资源招聘基本内容，学习酒店人力资源培训管理创新。
5.4酒店员工薪酬福利与激励:了解酒店业薪酬发展现状，学习合理薪酬管理原则。

[单选题]接受过系统教育或培训，拥有相关经验或特长，具有创新能力和发展潜力的各类专业人才是：
专业资源
人口资源
人力资源
人才资源
答案：人才资源
[单选题]形成长短期职业生涯目标的过程是酒店员工职业生涯管理流程中的：
行动规划
实际检验
目标设置
自我评估[单选题]以下途径属于外部招聘的是：
业务外包
内部调换
内部提升
内部重聘[单选题]住房津贴属于以下哪项酒店薪金类型？
津贴
奖金
基本工资
成就工资[单选题]薪酬的水平要与企业的盈利发展水平相适应是指：
接受性原则
适度性原则
公平性原则
激励性原则